Şirket yapılandırmaları: IV Uyum yeteneğini geliştirme

RÜŞTÜ BOZKURT >> İş örgütlerinin yeniden yapılandırılmasını tartıştığımız ilk yazıda, “işyerinin kendini tanımasının önemi” üzerinde duruldu. İkinci yazıda, işyerinin “yapısal ve ekonomik özelliklerinin ” etkileri tartışıldı. Üçüncü yazı, “dünya genelindeki eğilimlerin yarattığı fırsat ve tehlikeleri göz önüne alan yeniden yapılanma” çalışmalarına değinildi. Bu dördüncü yazı, ” yeniden yapılandırma çalışmalarının uyum […]

Üst akıl gerekiyor

RÜŞTÜ BOZKURT >> Birey, topluluk ve toplum yaşamlarını köklü biçimde değişikliğe uğrandığı dönemlerde insanların “yaşam tarzları araştırmaları” da artar. Yaşam tarzı toplumların nasıl yapılandığını araştırır. Dönüşüm dönemlerinde, birlikte yaşam biçimleri değişir:İnsanla insan, insanla doğa arasındaki ilişkiler, bir önceki yapı, işlev ve kültürden farklılaşır. İnsanları bir araya getiren ya da ayrıştıran […]

Mikro reform zihinlerimizde başlar

RÜŞTÜ BOZKURT >> Bir kavramın bileşenleri üzerinde düşünülmemiş, bağlamları açıklanmamış, işlevleri tanımlanmamışsa, o kavrama genellikle olduğundan farklı anlamlar yüklenir. Herkesin kendine göre anlam yüklediği inanç, düşünce, ahlak, eğitim, yurtseverlik kavramları gibi. Korkarım ki, “mikro reform” dediğimizde de, herkesin kendine göre anlam yüklediği, ortak dil yaratmayan ve ortak irade oluşturmayan bir […]