TÜRK TEKSTİL SEKTÖRÜ PAZAR PAYINI BÜYÜTMEYE ODAKLANDI Uludağ Tekstil İhracatçıları Birliği (UTİB) ihracatta gaza bastı. Hedef ülke ABD’deki payını artırmak isteyen UTİB, New York’ta gerçekleşen eş zamanlı iki fuara güçlü bir katılım gösterdi. Ticaret Bakanlığı koordinasyonuyla UTİB’in milli katılım organizasyonu düzenlediği iki fuar da 16 – 17 Temmuz 2024 tarihleri […]
Read Time : 2 Minutes
Temmuzda ekonomik güven endeksi azaldı
Temmuz ayında ekonomik güven endeksinde yüzde 1,5 gerileme görülürken, alt endekslerde de karamsarlığın sürdüğü görüldü. Tüketici güveni yüzde 3,1 azalarak 75,9 oldu. Yine reel, hizmet ve perakende ticaret sektörlerinde de ekonominin geleceğine dair iyimserlik olmadığı görüldü. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) temmuz ayı ekonomik güven endeksini açıkladı. Endeks temmuzda yüzde 1,5 azalarak […]
Read Time : 29 Minutes
İSO Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu-2023 yılı listesi
İstanbul Sanayi Odası (İSO), Haziran ayında açıkladığı “İSO Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu-2023” araştırmasının ardından, 500 Büyük şirketlerine nazaran daha küçük ve orta ölçekli kuruluşları kapsayan “İSO Türkiye’nin İkinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu-2023” (İSO İkinci 500) araştırmasının sonuçlarını da açıkladı. İSO Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu-2023 yılı listesi şöyle: 1 […]
Read Time : 5 Minutes
İSTANBUL SANAYİ ODASI, “İSO-TÜRKİYE’NİN İKİNCİ 500 BÜYÜK SANAYİ KURULUŞU-2023” ARAŞTIRMASI’NIN SONUÇLARINI AÇIKLADI
İSO İkinci 500-2023 araştırması, her yıl olduğu gibi bu yıl da KOBİ’lerin içinden geçmekte olduğu ekonomik ve finansal koşulları, ihracat performanslarını, AR-GE ve teknoloji faaliyetlerine ilişkin göstergeleri açısından önemli sonuçlar ortaya koydu.
Kuşkusuz bu sonuçları değerlendirirken küresel büyümeyi baskılayan bir dizi gelişmenin yanı sıra yurt içinde 6 Şubat depreminin ve ekonomi politikalarında başlayan dönüşümün etkilerini de göz önünde bulundurmakta yarar var.
Read Time : 4 Minutes
Şirketler yetenekleri elinde tutmak için zam dışında yeni yollar arıyor
Günümüz koşullarında şirket yeteneklerinin motivasyonunu ve bağlılığını artırmak için sadece maaş zammı yetmiyor. Yeteneklerin ihtiyaçlarına kulak verilmesi talebi ve özel yaşam – iş yaşamı dengesine saygı beklentileri, şirketleri yeni stratejiler üretmeye itmekte. Tüm dünyada 39 ülkede faaliyet gösteren lider yetenek şirketi Randstad’ın 2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu’na göre; eğitim, evden çalışma hakkı, ilave ek izin günleri, yemek kartı hatta emeklilik planı bile işverenlerin yetenekleri elde tutma stratejilerinin ilk sırasında yer almakta.