İş dünyasında, özellikle Türkiye’de giderek artan bir ünvan karmaşası yaşanıyor. Çalışanların iş tanımları ve sorumlulukları net olmadığı için, ünvanlar sadece prestij aracı olarak kullanılmaya başlandı. Şirketlerin çalışanlarını motive etmek için ünvanları maaş yerine kullanması, iş dünyasında bir “ünvan enflasyonu” yaratıyor. Müdür, direktör gibi yönetici ünvanlarına sahip birçok çalışanın yönetsel sorumluluğu […]
Read Time : 5 Minutes
Çalışanların kaygıları son iki yıldır azalmıyor
Ekonomik koşullar gibi küresel sorunlar ve modern yaşamın getirdiği zorluklar hayatın her alanına sirayet ederek çalışanların kaygı, stres ve depresyon seviyelerini artırıyor. 100’ü aşkın ülkede 250 binin üzerinde çalışana hizmet sunan kurumsal esenlik çözümü Wellbees’in verilerine göre son iki yıldır psikologlarla yapılan görüşmelerde ilk sırayı kaygı alırken bunu romantik ilişkiler, […]
Read Time : 6 Minutes
Borsa İstanbul’da gong Durukan Şekerleme için çaldı
Halka arz sürecini yatırımcıların yoğun ilgisiyle tamamlayan Durukan Şekerleme için Borsa İstanbul’da ilk gong çaldı. Şirket payları, bugün düzenlenen törenle Ana Pazar’da işlem görmeye başladı.
Read Time : 6 Minutes
Egeli maden ihracatçıları Ağustos ayında ihracatını yüzde 33 artırdı
Ege Maden İhracatçıları Birliği, katma değerli üretim sürdürülebilir madencilik stratejisiyle başarılarına Ağustos ayında bir halka daha ekledi ve ihracatını yüzde 33’lük ihracat artış hızıyla 130 milyon dolara ilerletti. Ege Maden İhracatçıları Birliği Başkanı İbrahim Alimoğlu, “Ocak-Ağustos döneminde Birliğimizden maden ihracatımız yüzde 20 artışla 865 milyon dolar olarak gerçekleşti. Ağustos ayında […]
Read Time : 8 Minutes
Yetenek yönetiminde yeni strateji: Dışarıda aramak yerine içeride yetiştirmek
İç mobilite, yeteneklerin elde tutulması ve verimliliğin artırılması için en güçlü stratejilerden biri haline geldi. Şirketler, yeni yetenek aramaktansa mevcut çalışanlarını geliştirmeye odaklanarak hem maliyetleri düşürüyor hem de sürdürülebilir başarı elde ediyor. Teedo CMO’su Cansu Karagül, “Değişimin hızına ayak uydurmanın yolu, iç mobiliteyi stratejik bir öncelik olarak ele almaktan geçiyor. […]