Borsa İstanbul’un gongu toplumsal cinsiyet eşitliği için çaldı

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ile BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”nin mevcut ve yeni imzacıları, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde düzenlenen gong töreninde bir araya geldi. Borsa İstanbul’un ev sahipliğinde, Global Compact Türkiye, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi, Dünya Borsalar Federasyonu, Borsa Yatırım Fonlarındaki Kadınlar Platformu, Sürdürülebilir Borsalar Girişimi ve Uluslararası Finans Kurumu işbirliğiyle düzenlenen törende bu alandaki öncü çalışmalarıyla öne çıkan Koç Holding’in CEO’su Levent Çakıroğlu da bir konuşma yaptı.

Levent Çakıroğlu: “Kadının ekonomik hayata daha çok katılımı, ekonomik büyüme ve kalkınmaya sıçrama etkisi yaratacak bir güçtedir.”

Konuşmasına Borsa İstanbul, UN Women ve UN Global Compact’a teşekkür ederek başlayan Levent Çakıroğlu, bu üç kuruluşun da ülkemiz iş dünyasının kalkınma ve sürdürülebilirlik karnesinin geliştirilmesinde ve küresel alanda rekabetçi kalmasında önemli rol oynadığına dikkat çekti. Toplumsal cinsiyet eşitliğinde ülkemizin önünde uzun bir yol olduğunu vurgulayan Levent Çakıroğlu, şöyle devam etti: “Bildiğiniz gibi toplumsal cinsiyet eşitliğinde ülkemizin önünde uzun bir yol var. Dünya Ekonomik Forumu’nun yayınladığı Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre Türkiye, 142 ülke arasında 130. sırada. Alt göstergelere baktığımızda ise, bu uçurumu yaratan en kilit konunun ‘kadınların ekonomik hayata katılımı’ olduğunu görüyoruz. Diğer bir deyişle, Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliğinde ilerleme sağlamasının önkoşulu, kadınların ekonomik hayatta güçlenmesidir. Ayrıca tüm dünya örneklerine baktığımızda görüyoruz ki, kadının ekonomik hayata daha çok katılımı, ekonomik büyüme ve kalkınmaya sıçrama etkisi yaratacak bir güçtedir. Toplumsal cinsiyet eşitliği son yıllarda küresel iş dünyasının gündeminde en üst sıralarda yer alan konulardan biri. Tabi ki bu bir tesadüf değil. Araştırmalar gösteriyor ki, eşitlik topluma olduğu kadar iş dünyasına da kazandırıyor. Dolayısıyla, pek çok şirket bu konuyu iş stratejilerine entegre ederek yönetiyor. Cinsiyet eşitliğini ayrı bir proje olarak değil; kârlılık, yaratıcılık, inovasyon gibi temel yetkinliklerini güçlendirecek bir fırsat olarak ele alıyorlar.”

Levent Çakıroğlu: “Mustafa Koç’un bizlere bıraktığı bu bayrağı mümkün olan en ileri noktaya taşıyacağız..”

“Bildiğiniz gibi, biz bu yola Yönetim Kurulu Başkanımız merhum Mustafa Koç’un liderliğinde çıktık” diyerek sözlerini sürdüren Levent Çakıroğlu, “Kendisi ülkemizde bu konunun en büyük destekçilerinden ve UN Women’ın dünyadaki 10 Etki Lideri’nden biriydi. Geçtiğimiz yıl başladığımız çalışmalarımız önümüzdeki dönemlerde de aynı hızla devam edecek. Mustafa Koç’un bizlere bıraktığı bu bayrağı mümkün olan en ileri noktaya taşıyacağız” dedi.

Levent Çakıroğlu: “Her yeni imza, kadının ekonomik alanda güçlenmesi ve Ülkemizin daha hızla kalkınması için önemli bir adım olacaktır.”

Koç Topluluğu çalışanları ve bayilerinin desteğiyle bugüne kadar toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarında yürüttükleri süreci özetleyen Levent Çakıroğlu şöyle devam etti: “Toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarımıza önce insan kaynakları süreçlerimizden başladık ve ‘Koç Topluluğu Eşitlik İlkelerini’ yayınladık. Einstein’ın da söylediği gibi ‘Önyargıları kırmak, atomu parçalamaktan daha zordur’. Dolayısıyla, sadece ilkelerin belirlenmiş olması çoğu zaman yeterli olmuyor. Eğitim programlarıyla kavramların açıklığa kavuşturulması ve somutlaştırılması gerekiyor. Tüm çalışanların ve bayilerimizin katıldığı eğitim programlarıyla bunu sağlamaya çalıştık. Bu eğitimleri, programımızın en hassas bileşenlerinden biri olarak görüyorum. Tabi ki bir sonraki adımımız da ilgili göstergeleri, hedefleri ve raporlama mekanizmalarını oluşturmak oldu. Son olarak, Ülkemiz genelinde bu alandaki dönüşümü tetiklemek üzere, ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum’ temalı bir farkındalık kampanyası başlattık. Ayrıca UN Women’ın HeForShe kampanyasının Türkiye sözcüsü olduk.

Bu süreçte pek çok paydaştan destek aldık. Aralarında Kadının Güçlenmesi Prensipleri yani WEPS’in de olduğu birçok kaynak bize yol gösterdi. Özellikle belirtmek isterim ki, WEPs, özel sektöre izlemesi gereken adımları ve buna bağlı performans göstergelerini sunan çok değerli bir kılavuz. Aramızda bulunan tüm yeni imzacıları tebrik ediyorum ve ülkemiz iş dünyasını bu önemli yolculukta bizlere katılmaya davet ediyorum. Her yeni imza, kadının ekonomik alanda güçlenmesi ve Ülkemizin daha hızla kalkınması için önemli bir adım olacaktır. Sizlere Mustafa Bey’in sözleriyle veda etmek istiyorum; ‘Kadınsız toplum, yarınsız toplumdur.”