Kadınlara annelik durumunda daha fazla esneklik sağlanmalı

Türkiye?nin en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net, düzenlediği bir anket çalışması ile kadınların iş dünyasındaki konumunu iyileştirecek çözümleri araştırdı. Toplam 13 bin kişinin katıldığı araştırmanın sonuçları, esnek çalışma saatlerinin kadınların iş hayatına katılımını arttıracağını ortaya koyuyor. Kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık yapılmasını gerektiğine inanan katılımcılar, özellikle annelik durumunda daha fazla esneklik sağlanması gerektiğini düşünüyor.

Kadınlar iş dünyasında en çok hangi durumlarda eşitsizlikle karşılaşıyor? Hangi koşullarda kadınların iş hayatına katılımı artıyor? Pozitif ayrımcılık kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesini sağlıyor mu? Türkiye?nin en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net, bu soruların yanıtlarını düzenlediği bir anket çalışması ile araştırdı.

Kadın ve erkek adaylardan oluşan toplam 13 bin kişinin katıldığı anketin sonuçları, kadınların en çok terfi durumunda eşitsizlik ile karşılaştıklarını ortaya koydu. Pozitif ayrımcılığın kadınların iş hayatına katılımını arttıracağı yönünde görüş bildiren katılımcılar, özellikle annelik durumunda kadınlara daha fazla esneklik sağlanması gerektiğine inanıyor.

Esnek çalışma saatleri kadının iş yaşamına katılımını arttır

Anket kapsamında katılımcılara yöneltilen ?Sizce hangisi daha fazla kadının iş yaşamına katılmasını sağlar?? sorusuna, adayların yüzde 67?si esnek çalışma saatleri yanıtını verdi. Daha yüksek ücretler diyenlerin oranı ise yüzde 33.

Kadınlara annelik durumunda daha fazla esneklik sağlanmalı

Anket kapsamında katılımcılara ?Kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesi için İK?cılar öncelikle ne yapmalı?? diye soruldu. Bu soruya yanıt verenlerin yüzde 46?sı annelik durumunda daha fazla esneklik sağlanmalı dedi. Yöneticilik için eşit fırsat sağlanmalı diyenlerin oranı yüzde 38, ücretlerde eşitlik yaratılması diyenlerin oranı ise yüzde 16 olarak gerçekleşti.

Kadınlar terfilerde eşitsizlik oluğuna inanıyor

Katılımcılara yöneltilen bir diğer dikkat çekici soru ?Sizce kadınlar iş dünyasında eşitsizlikle en çok hangi durumda karşılaşıyor?? sorusu oldu. Katılımcıların yüzde 65?i kadınların terfiler sırasında eşsizliğe uğradığını düşündüğünü belirtti. Yüzde 35?lük bir kesim ise ücretlerde kadınlara eşitsizlik yapıldığı yönünde görüş bildirdi. Katılımcıların 55?i pozitif ayrımcılığın kadınların iş yaşamındaki koşullarını iyileştireceğine inanıyor. Bu Buna karşın ?Pozitif ayrımcılık sizce kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesini sağlar mı? sorusuna katılımcıların yüzde 45?i bu soruya ?Hayır? yanıtını veriyor.

Kadınlar esnek çalışma koşullarına erkeklerden daha fazla önem veriyor

Kadınların iş yaşamıyla ilgili yaşadıkları en önemli sorunların, çocuk ve yaşlı bakımı gibi ailevi sorumluluklardan kaynaklandığını gözlemlediklerini belirten Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, sözlerine şöyle devam ediyor:

?Ülkemizde çocuk ve yaşlı bakımı kadınlara çok büyük bir sorumluluk getiriyor. Kadınlar bu sorumluluklar nedeniyle iş yaşamını sürdüremeyebiliyor, ara vermek zorunda kalıyor veya iş yaşamında daha az sorumluluk gerektiren rollere çekilebiliyor. Bu da her anlamda çok değerli bir potansiyelin kaybedilmesi anlamına geliyor. Bu nedenle esnek çalışma koşulları, kadınlar için erkeklerden daha büyük önem taşıyor. Buradan yola çıkarak, iş dünyası kadınlar için daha fazla pozitif ayrımcılık uygular ve daha esnek çalışma koşulları sunabilirse, giderek daha fazla nitelikli kadın iş yaşamına katılabilecek.?