İş yaşamında ?eşitliğin ve çeşitliliğin faaliyetlerine, çalışanlarına ve müşterilerine zenginlik kattığı? ilkesini benimseyen Boyner Holding, sunduğu fırsat eşitliğiyle özellikle kadınların iş yaşamında güç kazanmasına ve başarılı olmalarına çok güçlü bir zemin oluşturuyor. Kadın çalışanların yüzde 50 oranına yaklaşması ve bu eşitliğe destek veren uluslararası taahhütnamelere imza atılması, Boyner Holding?in 8 Mart Dünya Kadınlar Günü?ndeki en anlamlı mesajı ve örnek modelini oluşturdu.
Boyner Holding?in titizlikle gözettiği vazgeçilmez çalışma ilkelerinin başında ?fırsat eşitliği? yer alıyor. Bu ilkeleri güçlendirmek amacıyla saygın uluslararası taahhütnamelere de imza atan Boyner Grubu, çalışanlarına, eşitlik ve çeşitlilik unsurlarıyla zenginleşen bir iş ortamı sunuyor. Boyner Grubu?ndaki fırsat eşitliği anlayışı, özellikle kadın çalışanlar için başarıyı mümkün kılıyor. Bugün Boyner Holding ve bağlı Grup Şirketleri bünyesindeki çalışanların yüzde 47?sinin, yöneticilerinin yüzde 38?inin ve 2011 yılında terfi alanlarının yüzde 52?sinin kadınlardan oluşmasındaki itici güç, sağlanan fırsat eşitliğiyle oluşuyor. Boyner Holding, hayata geçirdiği bu tabloyla, kadınların iş dünyasındaki ve toplumdaki konumu adına en etkin modellerden birini sunuyor.
Kadınlar adına her alanda öncü
Fırsat eşitliği ve kadınlar lehine birçok uluslararası taahhüte imza atan Boyner Holding, bu alandaki örnek modeliyle de saygın ödüllere layık görüldü.
>>2011 yılında FORBES dergisinin hazırladığı ?Kadınlar İçin En İyi Şirketler? sıralamasında ikinci oldu.
>> 2012 yılında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı?nın ?Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği? yarışmasında birinci oldu.
>>Praesta ve FORBES Türkiye tarafından başlatılan ?Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketler Arası Mentorluk Programı?nda yer aldı. Programın Danışma Kurulu Başkanlığı?nı Boyner Holding Yönetim Kurulu Başkanı Cem Boyner üstlendi.
>>Genç kadınların hayata ve istihdama hazırlanması için desteklediği ?Nar Taneleri Güçlü Genç Kadınlar: Mutlu Yarınlar? sosyal sorumluluk projesini 2009 yılında başlattı.
>>Dünya Bankası ve Türkiye Kadın Girişimciler Derneği ortaklığında imzaya açılan ?Fırsat Eşitliği Modeli?ni imzalayan ilk 10 şirket içinde yer aldı.
Bu modelin imzası ile taahhüt ettiği politika ve uygulamalarını raporlayacağını, ilerlemeleri izleyeceğini ve bağımsız bir firmanın denetimine açacağını ilan etti.
>>Birleşmiş Milletler?in ?Kadının Güçlendirilmesi İlkeleri?ne bütün grup şirketleri taraf oldu.
Boyner Grubu, işe alma, iş ilişkisi süreci, ücretlendirme, eğitime katılım, terfi, emeklilik ve tüm istihdam koşullarında fırsat eşitliği sunmayı, ırk, renk, cinsiyet, din, medeni hal, cinsel yönelim, politik görüş ya da mensubiyet, etnik kimlik, sağlık durumu, ailevi sorumluluklar, sendikal etkinlik ya da üyelik, fiziksel engellilik ya da yaş gibi etkenlere dayalı ayrımcılık yapılmasını kabul edilemez bulduğunu, her çalışana itibar ve saygıyla muamele edeceğini, kadınların kişisel ve mesleki gelişimlerini destekleyeceğini beyan altına aldı.
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.