Y kuşağı iş gücü, iş seçimlerini yaparken görev ve maaştan daha fazlasını arıyor. Güven, özgürlük, kurum içi çeşitliliğin desteklenmesi, adalet ve takdir milenyum gençliğinin iş yeri seçimindeki belirleyici unsurlar içinde liste başında. Youthall CEO’su Emre Aykan, “Araştırmalarımızın sonuçları gösteriyor ki; Y kuşağı, şirketlerden gerçek bir işveren markası olmasını bekliyor. Sadece görev tanımı ve maaş bilgisi milenyum kuşağı için yeterli bir tercih kriteri değil. Bu noktada markaların, genç yetenekleri kurumlarına çekmek için şirket kültürlerine yatırım yapmaları ve bunu daha iyi tanıtmaları şart” diyerek araştırma sonuçları ile gençlerin beklentilerine dikkat çekti.
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.