Düzenlenen törende, Türkiye’nin önde gelen iş liderlerinden mentorluk alan 3. Dönem mezunlarına sertifikaları takdim edildi. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğini gidermek ve yönetim kurullarında daha fazla kadının yer almasını sağlamak amacıyla çalışan YKKD, iki yılda 137 lider kadını yönetim kurullarına hazırladı. Bu süreçten geçen 75 lider kadın Türkiye’nin önde gelen kurum ve kuruluşlarının yönetim kurullarında yerini aldı.
2012 yılında bir platform olarak çalışmalarına başlayan Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Ocak 2017’de dernek statüsü aldı. Bu yıl dernek çatısı altında ikinci yaşını kutlayan ve geçtiğimiz yıl Avrupa Birliği Yerel STK’lar hibe programı desteği almayı başaran YKKD, düzenlediği törende üçüncü dönemin tamamlanmasını kutladı.
Bu program sayesinde Türkiye’nin önde gelen iş liderlerinden mentorluk alan 50 kadın lider 19 Haziran tarihinde Rahmi M. Koç Müzesi’nde gerçekleşen törenle diplomalarını aldı. İş dünyasının önde gelen liderlerinin katılımı ile gerçekleşen törende, akademik dünyanın ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri de yer aldı.
Türkiye’nin ilk ve tek “Yönetim Kurulunda Kadın Programı” kapsamında mentiler, mentorların tavsiye ve rehberlikleriyle hem Yönetim Kurulu üyeliğine hazırlanıyor hem de network ağını genişletiyor. Program ayrıca Türk iş dünyasının en etkin iş insanları ile 18 ay süre ile ortalama 9 görüşme; Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği Sertifika Programı; iş ve akademik dünyadan tecrübeli isimler ile farklı konularda eğitim; seminer, panel ve konferanslara katılım gibi fırsatlar da içeriyor.
Törende açılış konuşmasını yapan YKKD Başkanı Hande Yaşargil “YKKD mentorluk ve sertifika programının mezuniyeti bizim için bir maratonun ilk yüz metresinin koşulması demek. Şu ana kadar biz; mentorlarımız ve eğitimlerimiz ile şirketlerde Yönetim Kurulu üyesi olabilecek yönetici kadınların bilgi, tecrübe ve vizyonlarının bu yönde desteklenmesini sağladık” dedi.Konuşmasında yolculuğun devam ettiğini belirten Yaşargil, ülkemizin ekonomisini şekillendiren şirketlerimizin karar mercilerinin en tepe noktası olan yönetim kurullarında yeterince kadın görene kadar durmayacaklarını ifade etti. Konuşmasını bu yolculukta birlikte yürüdükleri ve en büyük destekçileri olarak gördükleri mentorlara teşekkür ederek bitiren Yaşargil, mezun olan 3. Dönem mentilerini de kutladı.
Törenin moderatörlüğünü yapan ünlü gazeteci ve yapımcı Tuluhan Tekelioğlu da konuşmasında bu konudaki güncel verilere dikkat çekerek, iş dünyasında gözlemlediği en temel farkın “Erkekler için başarmanın bir ihtiyaç, kadınlar içinse bir istek” olduğunu belirtti ve Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nin başarıyı kadınlar için bir istek olmaktan çıkarıp bir ihtiyaç haline getirerek çok önemli bir noktaya parmak bastığını vurguladı.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği 2012’de kuruldu
2012 yılında çalışmalarına başlayan Yönetim Kurulunda Kadın Oluşumu, Ocak 2017 yılı itibariyle yapılanmasını tamamlayarak dernek statüsü kazandı. Derneğin çalışmalarına baz oluşturan Yönetim Kurulunda Kadın Programı, Yönetim Kurulu Üyeliği alanında saygın akademik kurumların akredite ettiği, Türkiye’nin ilk ve tek sertifika programı olma özelliği taşıyor. Program, kadın yönetim kurulu adaylarına Türk iş dünyasının en etkin iş insanları ve kanaat önderlerinden mentorluk alma imkanı tanıyor. 18 ay süren her dönemde “mentorlar” yeni bir kadın aday ile çalışıp, onların yönetim kurulu rollerine hazırlanmasında önemli rol üstleniyorlar.
Adaylar bu süre zarfında ayrıca iş ve akademik dünyadan tecrübeli isimlerden de farkı konularda eğitim alıyor. Bugüne kadar üç dönemi tamamlanmış olan programa, ilk dönem 40, ikinci dönem 47, üçüncü dönem 50 olmak üzere toplam 137 lider kadın ve bir kısmı her üç dönemde de gönüllü destek veren 86 mentor dahil oldu. Toplam 137 lider kadından 75’i halihazırda bir ya da daha fazla kurum ya da STK’nın yönetim kurulu üyeliğine atanmış durumda. YKKD, yönetim kurullarında kadın temsil oranının artırılması yönünde iletişim, işbirliği, farkındalık ve bilgi paylaşım platformu olarak çalışmalarını hayata geçirmektedir.
Programın hedefleri
- Türkiye’de yönetim kurulu üyesi olmaya uygun yetkinlik ve tecrübeye sahip üst düzey kadın yönetici aday havuzu büyütmek
- Yönetim kuruluna üye seçen/atayan karar vericiler ile yüksek potansiyelli kadın yöneticileri bir araya getirmek
- Mentorların tavsiye ve rehberlikleri ile kadın adayların yönetim kurulu üyeliğine doğru donanımları güçlendirmek
- Ülkemizin önde gelen şirketlerinin yönetim kurulu başkanlarının farklı özelliklerdeki kadın yöneticileri yakından tanıyabilmesini ve onları uygun pozisyonlara tavsiye etmelerini sağlamak.
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.