Türkiye’nin lider yatırım şirketlerinden biri olan Esas’ın sosyal fayda odaklı yatırım birimi Esas Sosyal; odağına aldığı gençlik ve istihdam alanında, sürdürülebilir ve ölçülebilir sosyal etki yaratmak amacıyla “Esas Sosyal Fırsat Eşitliği Sağlar” mottosu ile Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım ve Mezun Programlarını başarıyla yürütüyor.
Programları ile işverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerinden mezun gençlerin; iş hayatına daha öz güvenli, donanımlı ve sorumluluk sahibi bireyler olarak adım atmalarını amaçlayan Esas Sosyal; araştırmalardan yola çıkarak tasarladığı Programlar etrafında oluşturduğu 4.500 kişilik güçlü ekosistem ile gelişiyor ve büyüyor. Ekosisteminden aldığı güçle gençleri fırsat eşitliği ile buluşturmanın yanında Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında gençlerin ilk iş deneyimi kazandıkları sivil toplum kuruluşlarına da nitelikli ve eğitimli genç iş gücü sağlıyor.
10. dönemi için sivil toplum kuruluşları (STK) başvurularının başladığı Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı sayesinde işverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerinden yeni mezun olan gençler, akranlarıyla eşit olarak değerlendirilme şansı yakalayıp kendilerini 21. yüzyıl yetkinlikleri kapsamında geliştirme imkanı buluyor.
Türkiye’nin dört bir yanından sivil toplum kuruluşları başvuru yapabiliyor
Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında bugüne kadar; çevre, sağlık, eğitim, kültür-sanat, çocuklar, engelliler, gençler, insani yardım, sosyo-ekonomik gelişim ve cinsiyet eşitliği alanlarında toplum yararına çalışmalar yürüten 50 STK’da 350 genç istihdam edildi. Paydaş olarak Esas Sosyal ekosistemine katılan kuruluşlar arasında Ege Genç İş İnsanları Derneği, Ege Çağdaş Eğitim Vakfı Türk Çimento ve Türk Eğitim Derneği gibi İzmir ve Ankara’da faaliyet gösteren STK’lar da bulunuyor. Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında ekosisteme dahil olmak isteyen Türkiye genelindeki tüm STK’lar başvuru yapabiliyor.
Program katılımcıları; STK’ların kurumsal iletişim, kaynak geliştirme, insan kaynakları, mali ve idari işler, finans/muhasebe, bilgi teknolojileri, satın alma, iş geliştirme ve etkinlik yönetimi gibi özel sektörde de karşılığı olan departmanlarında 12 ay boyunca tam zamanlı olarak çalışıyor.
Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında bugüne kadar aralarında AÇEV, ASHOKA Türkiye, AYDER, Aydın Doğan Vakfı, Bilim Kahramanları Derneği, Cevdet İnci Eğitim Vakfı, Darüşşafaka Cemiyeti, DenizTemiz Derneği, Doğal Hayatı Koruma Vakfı, Ege Çağdaş Eğitim Vakfı, Ege Genç İş İnsanları Derneği, Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği, Genç Hayat Vakfı, GYİAD, Habitat Derneği, Hayata Destek Derneği, İhtiyaç Haritası, İstanbul İnsanı Gelişme Vakfı, İKSV, İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği, KEDV, KAGİDER, KAÇUV, Koruncuk Vakfı, Kodluyoruz Derneği, KODA, Öğretmen Akademisi Vakfı (ÖRAV), Maya Vakfı, Özel Olimpiyatlar Türkiye, PERYÖN, TEMA Vakfı, TOÇEV, Tohum Otizm Vakfı, Toplum Gönüllüleri Vakfı, TÜBİSAD, TEV, TÜRKONFED, TEGV, Türkiye Eğitim Derneği, Türkiye Bilişim Vakfı, Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği, Türkiye İnsan Kaynakları Eğitim ve Sağlık Vakfı, Türkiye İMSAD, Türkiye Kalite Derneği, Türkçimento, Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği, Türkiye Spastik Çocuklar Vakfı, Yenibirlider Derneği, Yuva Derneği ve ZÜCDER’in bulunduğu 50 sivil toplum kuruluşuna destek olundu.
Başvurular 2 Mart’a kadar devam edecek
Türkiye’nin önde gelen sivil toplum kuruluşlarında 12 ay boyunca tam zamanlı iş deneyimi kazandıran Program kapsamında üniversiteden yeni mezun olmuş gençlere iş fırsatı vermek isteyen, aşağıdaki koşulları karşılayan, T.C. yasalarına göre başvuru tarihinden en az 3 yıl önce ve kurulmuş tüm dernek ya da vakıflar, bağış kabul edebilen sosyal kooperatifler ve üst kuruluşlar (federasyon, konfederasyon vb.) Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’na başvuru yapabiliyor.
Başvuruda bulunacak STK’ların;
- Kamu yararına çalışmalar yürütmesi,
- En az 5 tam zamanlı çalışanı olması,
- 2024’teki bütçesi en az 2.000.000 TL olması (İK bütçesi dâhil)
- Talep ettikleri pozisyon için net bir görev tanımı sunması,
- Esas Sosyal’in genç istihdamında fırsat eşitliği misyonuna inanması ve işe alım süreçlerinde çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ilkesini benimsemesi,
- Katılımcılara işbaşı deneyimi ve kişisel gelişim olanağı sunması gerekiyor.
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.