İSTGÜVEN’DEN YÖNETİCİ ADAYLARINA SINAV

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Hizmet ve İletişim Grubu iştiraklerinden İSTGÜVEN AŞ, İstanbul’daki güvenlik hizmetlerini daha da güçlendirmek amacıyla önemli bir adım attı. İlk kez geniş kapsamlı bir ölçme ve değerlendirme sınavı düzenleyen İSTGÜVEN AŞ, yönetici ve yönetici adayı bin 600 İSTGÜVEN özel güvenlik görevlisi için sınav yaptı.

İSTGÜVEN AŞ, İstanbul’un güvenliği için 1200 farklı noktada, 10 bini aşkın özel güvenlik görevlisi ile 7 gün 24 saat görev yapıyor. Şehirdeki güvenliğin sağlanması ve yaşam kalitesinin artması için çalışan güvenlik görevlileri, yapılan sınavlarla mesleki yetkinliklerini geliştirme fırsatı da buluyor. İSTGÜVEN AŞ, kariyerine yönetici olarak devam etmek isteyen ve hali hazırda yönetici pozisyonunda bulunan güvenlik görevlileri için sınav düzenledi. Bu sınav, yönetici pozisyonundaki güvenlik görevlilerinin yetkinliklerini değerlendirmekle kalmayıp aynı zamanda yönetici potansiyeli taşıyan bireylerin gelişimini desteklemeyi de hedefledi.

Yönetici ve Yönetici Adayı Ölçme ve Değerlendirme sınavında bin 600 güvenlik görevlisine; sözel yetenek yetkinlik, durumsal farkındalık, algısal dikkat ve doğruluk, olaylar arası örüntü-ilişki kurma-kavrama, özel güvenlik mevzuat bilgisi ve vaka analizi başlıklarından toplamda 148 soru yöneltildi.

“SINAV SİSTEMİ GELECEK YILLARDA DA DEVAM EDECEK”

İSTGÜVEN AŞ olarak Türkiye Belediyeler Birliği ve İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanımız Sayın Ekrem İmamoğlu’nun liyakati önceleyen şeffaf yönetim anlayışı vizyonu ile çıktığı bu yolda en büyük amacımız; hizmet kalitemizi günden güne bir üst seviyeye çıkartarak İstanbul’a ve İstanbullu vatandaşlarımıza karşı olan tüm sorumluluklarımızı en iyi şekilde yerine getirebilmek diyen İSTGÜVEN AŞ Genel Müdürü Murat Emrah YILDIRIM, “Tüm bunları sağlarken en büyük kaynağımız kuşkusuz; gece-gündüz demeden İstanbul’un 1200 noktasında özel güvenlik görevlisi olarak çalışan mesai arkadaşlarımızdır. Yöneticiler olarak mesai arkadaşlarımızı geliştirmek, yetkinlikleri, bilgileri ve becerileri doğrultusunda sorumluluklarını arttırmak ve insan kaynağını doğru kullanmak birincil görevlerimiz arasında” ifadelerini kullandı.

Yıldırım sözlerine “Göreve geldiğimizden beri liyakatli, hesap verebilir ve sürdürülebilir bir bakış açısı ile çalışıyoruz. Elimizdeki büyük insan kaynağını en etkili şekilde kullanmamız gerekli fakat ölçmediğimizi değerlendiremeyiz, dolayısıyla bu yapılan sınav ihtiyaçlarımıza en doğru şekilde yanıt verecek. Bu başarılı uygulama standart olacak ve gelecek yıllarda da uygulanacak” diye devam etti.