İç mobilite, yeteneklerin elde tutulması ve verimliliğin artırılması için en güçlü stratejilerden biri haline geldi. Şirketler, yeni yetenek aramaktansa mevcut çalışanlarını geliştirmeye odaklanarak hem maliyetleri düşürüyor hem de sürdürülebilir başarı elde ediyor. Teedo CMO’su Cansu Karagül, “Değişimin hızına ayak uydurmanın yolu, iç mobiliteyi stratejik bir öncelik olarak ele almaktan geçiyor. … Yetenek yönetiminde yeni strateji: Dışarıda aramak yerine içeride yetiştirmek okumayı sürdür