BorusanX Kurum Kültürü projesi ile yenilikçi ve insan odaklı bir dönüşüm yolculuğu

80. yılını kutlayan Borusan Grubu, sürdürülebilir bir gelecek inşa etme vizyonuyla kurum kültürünü dönüştürdüğü BorusanX projesini tamamladı. İdeal bir kurum kültürü oluşturma amacıyla yola çıkılan ve geldiği noktada Grubun ortak aklını temsil eden BorusanX, projeyi destekleyen yenilikçi uygulamalarla her geçen gün daha da zenginleşiyor. 

Güçlü ve köklü geçmişiyle tam 80 yılı geride bırakan Borusan Grubu, tüm Grup şirketlerini kapsayan ve kurum kültürünü sürdürülebilir gelecek odağıyla dönüştürmeyi amaçladığı BorusanX Kurum Kültürü projesini tamamladı. Üç yıl süren proje ile Borusan, 80 yıllık bir birikimin getirdiği değerlerini ve prensiplerini geleceğe aktarırken, değişime ayak uydurarak modern dünyanın gerekliliklerine uyum sağlamak için kazanacağı yeni değer ve prensipleri belirledi, geleceğin liderlik ve yüksek performans kültürü tanımını oluşturdu. Bu yeni belirlenen değer ve prensiplerin, dinamik çalışma kültüründe yaşaması için gerekli uygulamaları tanımladı ve hayata geçirdi. 

Borusan’ın 200 yıllık Grup olma vizyonuna paralel olarak gelecekte de varlığını sürdürme amacına yönelik yürütülen BorusanX, sadece bir değişim projesi değil, aynı zamanda bir öğrenme ve gelişim süreci olarak da ilerledi. Borusanlıların aktif katılımıyla gerçekleştirilirken, çalışanların fikirlerini ve geri bildirimlerini açıkça paylaşabilecekleri bir ortam yaratılarak, güvene dayalı, iyi niyetli ve paylaşımcı bir çalışma kültürü oluşturulması hedeflendi. İnsan merkezli bu büyük dönüşüm yolculuğunda aşama aşama ilerlenirken, kurumun değerleri Grup çalışanlarının ortak aklı ve çağdaş bakış açısıyla yenilendi. Bu yenilikçi yaklaşım ile çalışan bağlılığını ve üretkenliğini önemli ölçüde artıran Borusan, programın başarısını ve etkisini yaptığı ölçümlemelerle değerlendirip şeffaf bir şekilde paylaşıyor. 

Borusan çalışanlarının bağlılık skoru yüzde 79

BorusanX ile girilen bu kültürel dönüşüm yolculuğunda 2023 yılında önemli bir ilerleme kaydedilirken bu gelişim, 3.200 Borusanlının katıldığı bir algı anketi ile ölçüldü. Buna göre 2022 yılına kıyasla tüm değer ve prensiplerin benimsenmesinde yüzde 22, açık sözlülük ve yapıcı çatışma, güçlendiren liderlik, ortak akıl, otonomi ve cesaretle harekete geçme başlıklı, grup için dönüştürücü olarak belirlenen prensiplerde ise yüzde 34 yükseliş gözlemlendi. Borusan çalışanlarının bağlılık skoru da bugüne dek kaydedilen ilerlemenin bir göstergesi olarak, son 10 yılın en yüksek skoru olan yüzde 79’a ulaştı. Son beş yıldır artış eğiliminde olan bu skorun, BorusanX’in de etkisiyle daha yukarılara taşınması sağlandı.

Borusan Grup CEO’su ve Proje Sponsoru Erkan Kafadar, BorusanX ile ilgili şu bilgileri paylaştı: 

“80 yıllık geçmişiyle köklü bir Grup olarak, güçlü bir mirasa ve sağlam değerlere sahip olmanın gururunu yaşıyoruz. Bu değerler, yıllar boyunca kurumumuzun temelini oluşturmuş ve başarılarımızda önemli rol oynamıştır. Ancak dünya hızla değişiyor ve bu değişimlere ayak uydurmak, hatta öncülük etmek, gelecekteki başarımız için hayati önem taşıyor. Bu nedenle, kurum kültürümüzü bu yönde geleceğe bakarak değiştirmenin ve dönüştürmenin gerekli olduğuna inanıyoruz. BorusanX Kurum Kültürü projesi, bizim için büyük bir dönüşümü ifade ediyor. Hayata geçirdiğimiz bu proje aynı zamanda Borusan’ın 200 yıl ve ötesinde varlığını sürdüren bir Grup olma yolculuğunda kültürel anlamda lokomotif görevi üstleniyor. Projedeki ölçümlerimizden aldığımız umut verici sonuçlar, geleceğe dair heyecanımızı katlıyor. Bu istikrarlı ilerleme, doğru yolda olduğumuzu ve hedeflerimize ulaşacağımıza dair inancımızı pekiştiriyor.”

“Gelecekte de aynı başarıyı sürdürmek ve sürdürülebilir bir dünyanın yarınlarını inşa etmek için biz de dönüşmeliyiz” diyen Kafadar, bu dönüşümde liderlere önemli bir rol düştüğünün de altını çiziyor ve ekliyor: “Açık iletişim, şeffaflık, paylaşımcılık ve katılımcılık, dönüşüm sürecinin başarısı için kritik öneme sahip. Değerlerimiz arasında yer verdiğimiz karşılıklı güven ve iyi niyet, insana ve birbirimize değer vermenin yanında kültürel prensiplerimiz arasında yer alan açık sözlülük, diyalog ve yapıcı çatışma, güçlendiren ve yol açan liderlik, ortak akıl ve katılımlı yönetim, otonomi ve cesaretle harekete geçme başlıklarıyla Borusan’da ortak bir liderlik anlayışı geliştiriyoruz. Borusanlıların refah ve huzur içinde oldukları ve çalışmaktan mutluluk duyacakları bir alan inşa ediyoruz.”