Yabancı Uyruklu Sigortalıların SGK’ya Bildirilen Meslek Kodu ve SPEK Tutarları

Yabancı uyruklu çalışanların çalışma izin belgelerinin Bakanlıktan elektronik ortamda alınıp, SGK Müdürlükleri tarafından sorgulanabildiği (başvuru sekli, başvuru türü, yabancı T.C. kimlik numarası, il, ad soyad, baba adı, görevi (meslek kodu), izin başlangıç ve bitiş tarihi, işveren unvanı ve işyeri numarası, ücret ve iletişim bilgileri), bu nedenle SGK Müdürlükleri tarafından ilgili veri paylaşım sisteminden bilgilerin aylık bazda kontrol edilerek izin bitiş tarihine kadar bildirimlerin çalışma izin belgesiyle uyumlu olup olmadığının kontrol edilmesi, eksik ücret bildiriminin tespiti halinde aradaki fark kadar işverenlerden ek tahakkuk istenmesi, düzeltilmemesi halinde ise resen düzenlenmesi gerektiği açıklanmıştır.

16.11.2023 tarihli SGK Genel Yazısında: SGK’nın 2013/11 ve 2015/25 sayılı Genelgelerde;

Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından, çalışma izin belgeleri ile diğer bakanlıklar veya kurumlar tarafından verilen ve Çalışma Genel Müdürlüğüne gönderilen izin belgelerinin birer örneğinin ilgili SGK müdürlüklerine intikal ettirileceği, çalışma izinleri ilgili mevzuat çerçevesinde yabancının mesleği ve ödenecek ücret, işyeri, çalışacağı adres gibi kriterler değerlendirilerek verildiğinden ve verilen çalışma izni kısmi süreli ise bu durum da belgede belirtildiğinden, bunların izin belgesinde belirtilen işyeri ve işveren tarafından yine belgede belirtilen ücret tutarından az olmamak üzere kısmi süreli çalışma olup olmadığı hususu da göz önünde bulundurularak SGK bildirimlerinin yapılması gerektiği,

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde de; 5510/4-1 (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan; yabancı uyruklu kişilerin çalışma izin belgesindeki izin başlangıç tarihinden itibaren 45 gün içinde ya da çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izin tarihinin farklı olması halinde çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren 45 gün, 11/4/2014 tarihinden itibaren 30 gün içinde SGK’ya yapılan bildirimler de süresinde yapılmış sayılacağı,

Bu doğrultuda SGK müdürlüklerince Çalışma Genel Müdürlüğünden yabancı çalışanların izin belgelerinin elektronik ortamda alınıp; çalışma izni verilen yabancıların başvuru sekli, başvuru türü, yabancı T.C. kimlik numarası, il, ad soyada, baba adı, görevi, izin başlangıç ve bitiş tarihi, işveren unvanı ve işyeri numarası, ücret ve iletişim bilgileri gibi ihtiyaç duyulan tüm bilgilerin aylık bazda kontrol edilerek izin bitiş tarihine kadar gerekli işlemleri yapacakları,

Hususlarının belirtildiği,

Diğer yandan Çalışma ve Sosyal Güvenliği Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nca da “çalışma izin” belgelerinde, yabancının çalışacağı mesleğin belirlenmiş olduğu halde, yabancıyı istihdam eden/edecek işverenler tarafından SGK’ya bildirilen mesleklerin uyumlu olmadığı, yine çalışma izin belgelerinde yer alan yabancının alacağı ücret ile ilgili işverenlerin SGK’ya bildirdiği aylık sigorta primine esas kazançlarının (SPEK) farklılıklar olduğu, çalıştırılacak yabancılar için belirlenen / taahhüt edilen ücretlerin altında SPEK beyan edildiği belirtilerek,

Yabancı uyruklu çalışanların izin belgelerinin SGK tarafından elektronik ortamda alınarak; başvuru sekli, başvuru türü, yabancı T.C. kimlik numarası, il, ad soyad, baba adı, görevi (meslek kodu), izin başlangıç ve bitiş tarihi, işveren unvanı ve işyeri numarası, ücret ve iletişim bilgileri yönlerinden aylık bazda kontrol edilerek, izin bitiş tarihine kadar yapılan SPEK bildirimlerinin çalışma izin belgesiyle uyumlu olup olmadığının kontrol edileceği, eksik ücret bildiriminin tespiti halinde aradaki fark kadar işverenden ek tahakkuk isteneceği, düzeltilmemesi halinde ise SGK tarafından resen düzenleneceği açıklanmıştır.