Kişiselleştirilmiş Eğitim ve Yapay Zeka Öğrenmeyi Dönüştürüyor

Dijital eğitim çözümleri şirketi Enocta tarafından organize edilen, Türkiye’nin önde gelen  
şirketlerinden 55 temsilcinin katıldığı interaktif çalışma, “kişiselleştirilmiş eğitim” ve “yapay
zeka”nın öğrenmeyi dönüştüren 2 ana trend olduğunu ortaya koydu.  
Dijital Eğitim Kataloğunda 8000 içeriğe sahip olan ve 3 milyonu aşkın çalışana dijital eğitim
çözümleri hizmeti veren Enocta, eğitim teknolojileri alanında dünya lideri olarak kabul gören,
global ölçekte çok sayıda büyük marka ve kurum tarafından tercih edilen, iş ortağı Skillsoft’u,
Türkiye’deki eğitim profesyonelleri ile buluşturdu.

Öğrenmede Dönüştürücü Trendler
“Enocta – Skillsoft Buluşması”nda yer alan “Öğrenmede dönüştürücü trendler”
başlıklı interaktif seansta günümüzde kurum çalışanlarının gelişimini etkileyen trend ve
teknolojiler ele alındı. Akaryakıt, finans, havacılık, lojistik, perakende, hizmet, sağlık, teknoloji ve
üretim sektörlerinde faaliyet gösteren önemli şirketlerden 55 temsilcinin katıldığı seansta
sunulan görüşler ve sorulara verilen yanıtlar çerçevesinde katılımcılar, öğrenmeyi dönüştüren
en önemli trend olarak “kişiselleştirilmiş eğitim”i gösterdi. Kişiselleştirilmiş eğitimi, “yapay
zeka”, “öğrenme analitiği” ve farklı öğrenme tarzlarına hitap edebilen, mevcut programların
dijital ve interaktif olarak yürütülmesinde, raporlamalarda kullanılabilen yapısı ile eğitim
süreçlerinin bel kemiği olarak kabul edilen “öğrenme deneyimi platformu” takip etti.
Enocta CEO’su Ahmet Hançer, öğrenme sürecinin dijital teknolojinin sağladığı olanaklarla yeni
bir aşamaya geldiğini belirterek, kişisel öğrenme ve yapay zekanın yeni öğrenme sürecinde çok
önemli rol oynadığını, dünyanın farklı yerlerinde yapılan araştırmalarda da benzer sonuçların
elde edildiğini söyledi.

Yapay Zeka Öğrenmenin Hizmetinde

Bilginin çok hızlı eskidiği, okuldan edinilen bilgilerin iş yaşamındaki değişimi algılamak ve
değişime liderlik etmek için yeterli olmadığı bir dönemden geçilirken Enocta’nın öğrenmeyi
geliştiren tüm alanlarda yatırım yaptığını, teknoloji ve süreçleri geliştirdiğini belirten Ahmet
Hançer şunları söyledi:
“Enocta olarak 21 yıldır kesintisiz bir gelişim süreci yaşıyor, bir yandan artan talebe yanıt
vermeye çalışırken, diğer yandan dünyadaki trendleri yakalayan teknolojik yeniliklere yatırımlar
yapıyor, içeriklerimizi zenginleştiriyoruz.
2021 yılı Temmuz ayında yapay zeka destekli, öğrenen deneyimini esas alan, kullanıcının
önceliklerine göre eğitim önerileri geliştiren bir Öğrenme Deneyimi Platformu (LXP) sunmaya
başladık. Böylece bir yandan sınırsız eğitim dünyasına geçilirken, diğer yandan kullanıcı analizi
yaparak kişiye özel içerikler sunan bir sistem oluşturuldu. Enocta kullanıcılarına, kendilerine
uygun içerikleri öncelikli olarak görme, bu eğitimlerden dilediğini seçme, arama yapma, kendi
eğitim kütüphanesini oluşturma ve sonsuz bir gelişim yolculuğunu yakalama fırsatı sunmuş
olduk. 2023 yılının ilk çeyreğinde kullanıcı davranışlarını analiz ederek elde ettiğimiz verilere
göre, 2022 yılının ilk çeyreğine göre yapay zeka önermeleri ile eğitimleri tamamlama
oranlarının yüzde 75 oranında arttı.

Kişiye Özel Öğrenme
Süreç içerisinde elde ettiğimiz kullanıcı verilerini en anlaşılır haliyle eğitim yöneticilerinin
değerlendirmesine sunan, kurumlara özel “Dijital Öğrenme Davranışları Raporu” nu devreye
aldık. Kurumların eğitim stratejilerine yön verecek bu rapor, öğrenenlerin, öğrenme
ekosistemindeki davranışları ile ilgili farklı boyutları ortaya koyarken; karar vericilerin hedef
kitlelerini daha iyi tanımalarını sağlıyor. Kapsamlı eğitim verileri ile kişiye özel eğitim planları
oluşturulmasına destek olarak daha etkili bir öğrenme deneyimi sunulmasına yardımcı oluyor.“

20 bin İçeriğe Erişim

Enocta, Dünyanın lider e-öğrenme şirketi Skillsoft ile 15 yılı aşkın süredir iş ortaklığını
sürdürüyor. Bu iş ortaklığı çerçevesinde Skillsoft’un 20 bini aşkın içeriği Türkiye’de ve Enocta
dijital çözümlerinin kullanıldığı ülkelerde kurum ve şirket çalışanlarının hizmetine sunuluyor.
Skillsoft’un kütüphanesinde, liderlik gelişiminden yazılım mühendisliğine çok geniş bir içerik
havuzu bulunuyor. Kurumlar tercih ettiklerinde bu içeriklerin tümünü çalışanlarına açabiliyor.
Böylece çok geniş ve güncel içerikler çalışanların gelişimine katkıda bulunuluyor.