Türkiye’nin öncü yönetim, eğitim ve insan kaynakları danışmanlığı kuruluşlardan biri olan DD Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi’nin kurulduğu günden bu yana geleneksel olarak düzenlediği iftar programı, bu yıl 30. Yıl özel temasıyla seçkin konukları bir araya getirdi. Program 12 Nisan 2023 tarihinde Deniz Köşk Toplantı ve Davet Salonu’nda gerçekleşti. DD iftar programı, klasik iftar programlarından farklı olarak gerek uzmanların sunumları gerekse gündeme dair konuşmalar ile verimli bir iş ve sohbet toplantısına dönüştü.
DD Genel Müdürü Ahmet Nedim ERDEMİR açılış konuşmasında aşağıdaki konulara değindi;
“Türkiye gibi gelişmekte olan ve gerek ekonomik gerekse de siyasi olarak dalgalı bir ülkede sürekli enflasyon içeren bir ortamda hizmet satışı yapan bir kurumun nesil geçişini de önemli ölçüde tamamlayıp 30 yılı devirmesi gerçekten önemli bir konu…
2020 yılından bu yana şiddetini artıran değişim rüzgarları kurumlarımızı zorlamaya, proaktif olanları ve fırsatları görenleri öne çıkarmaya, reaktif olanları ve yanlış zamanda yelken açanları ise girdabın dibine itmeye devam ediyor.
Bilgiye erişim hiç bu kadar kolay olmamıştı, artık birçok yüksek lisans öğrencisinden güzel tez yazabilen yapay zekâ araçları bulunuyor. Gerek Türkiye gerekse de özel sektör olarak bu değişim trenini kesinlikle kaçırmamamız gerekiyor. Biz tam yakaladık derken elin adamı çığır açan yeniliklerle gelmeye devam ediyor ve yine arayı açıyor. Çok çalışmak – didinip durmak ile doğru çalışmayı ayırt etmeli stratejik ve doğru alanda üst düzeyde gayret ile çalışma motivasyonuna sahip olmalıyız.”
Son olarak konuşmasında, DD ekibinde yer almış tüm çalışanlara, iş birliği yapılan tüm uzman danışmanlarına, çözüm ortaklarına ve güven ile gelişimlerine katkı sağlayan ve tecrübe kazanmalarına vesile olan tüm müşterilere teşekkürlerini dile getirdi.
DD uzman danışmanı Mert AYDINER’in konuşması;
“En güzel rüyadan daha güzeldir uyanmak, rüyalardan öğrenerek gelişerek uyanılır.
Çalışanların yüzde 44’ü minimum efor sarf ediyor, işten atılmamak üzere. Eğitimin ana amacı hayata değer katan ve hayattan değer gören bireyler geliştirmek. İnsan değer üreterek değerli hissediyor. Doğru amacın peşinde kaynakları açmak lazım.
Minimum performansın altında yatan sebep isteksizlik. İstek – hareket – sonuç – inanç. Hayatımızda neyin eksikliğini çekiyorsa onu tamamlama ihtiyacı peşindedir. Beyin acıdan hazza geçişi ister. İnsan sadece isteyebildiği zaman ortamda var edebiliyor.
İnsan iyi şeyleri kendinde hak etmediğini düşünürse istek oluşmaz. Çalışanları değerli hissettirmek önemli. Ne istediklerini bulmalarına ve önündeki engelleri kaldırmalarına odaklanmamız lazım.”
Merkezi Kayıt Kuruluşu Genel Müdürü Dr. Ekrem ARIKAN, Finansal Piyasalar konuşmasını şu konulara değinerek gerçekleştirdi;
Konuşmasına, “Kripto paralar, blok zincirlerin konuşulduğu yeni bir dünyaya geçtik. Artık yeni finansal enstrümanlardan bahsediyoruz. Bu değişimin hayatımıza ve finansa, teknolojiye nasıl dayandığını anlatmak istiyorum.” diyerek başlayan ARIKAN, değişime ayak uydurabilecek değişim araçlarının geliştirilmesinin öneminden bahsetti.
ARIKAN, sermaye piyasaları hakkında bilgi sahibi olmanın ne kadar elzem bir konu olduğunu vurguladıktan sonra sermaye piyasalarının Osmanlı Döneminden günümüze kadarki olan gelişim ve dönüşümünü anlattı.
DD uzman danışmanlarından Sabahattin Zaim Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ahmet Cevat ACAR’ın konuşması;
“Malumu ilan; insan kaynağı önemli. Ben 40 yıl 11 gün çalıştım ama İK tabirine alışamadım. İnsana kaynak denmesi bana garip geliyor. Hizmet sektörünün 1. sektör olduğu günümüz koşullarında daha önem kazanıyor.
Son zamanlarda akıllı teknolojiler denilen kavram ve küresel salgın döneminde de derslerde okuttuğumuz bir kısım yeni yöntemler -ki bunların en önemlisi uzaktan çalışmadır- hayatımıza hızla girdiler. Başlangıçta çekinik davrandık ama şu anda hayatımızda yer buluyor.
Krizler olmasa da artık bundan sonra sabit saatler arasında ve aynı çatı altında ki sistem daha az şekilde devam edecek. İkincisi artık aynı çatı altında denetimin yerine uzaktan denetim girecek ve son olarak artık yetkinliklere dayalı performans kriterlerinin yerine performans sonuçlarına dayalı başarı değerlemeleri olacak.
Makro düzeydeki toplumsal sorun ise insan gücüne ihtiyaç kalmadan hareket edebilme nedeniyle işsizliği ortaya çıkaracak. Gençlerin bu kadar işsiz hale gelmesi üzerine düşünülecek ciddi bir sorun. Kapitalist politikalar ve ihmal edilen sosyal yönler işletmelere ciddi maliyetler ve sorunlar getirecek.”
İftar programında DD’nin 30. yılı anısına uzun süreli iş birliği yapılan kurumlar ve uzman / danışmanlara plaket takdim edildi;
DD Kurucusu ve Onursal Başkanı Süleyman ERDEMİR, 30. Yıl anısına uzun süredir kurumsal gelişim çalışmaları yapılan Gezer Ayakkabı Genel Müdürü Osman ÖZALP, Erçal Group Yönetim Kurulu Başkanı Burhan ERÇAL, Yenipak Ambalaj Yönetim Kurulu Başkanı Harun YENİBAYRAK, İ-Mak Redüktör Yönetim Kurulu Başkanı Necip HALLAÇ, Kadifeteks İcra Kurulu Başkanı Mehmet ALBAYRAK ve Akrida Tekstil Genel Müdürü Yavuz ÖZDEMİR’e plaket takdim etti.
Aynı zamanda 10-15 yılı aşkın süredir iş birliği yapılan uzman danışmanlardan Prof. Dr. Ahmet Cevat ACAR, Prof. Dr. Göksel YÜCEL, Münir ARIKAN, Oğuz SAYGIN, Ramazan KÖKEZ, Salih KESKİN, Taşkın TAHMAZ ve Dr. Umut İNAN’a plaket takdim edildi.
30. Yıla özel gerçekleştirilen program’da DD Kurucusu Süleyman Erdemir’in kaleminden yeni yayınlanan “Yönetim Sohbetleri” kitabının lansmanı da gerçekleştirildi.
DD eski çalışanlarından, BHM Grup İnsan Kaynakları Direktörü İbrahim Hakan YILMAZ’ın editörlüğünü üstlendiği kitabın lansmanı kendisinin;
“DD’nin paydaşlarına hiçbir kar amacı gütmeksizin sadece fayda yaratmak amacıyla yayınlanan kitabın: Yönetim emsali Süleyman Erdemir’in 1993’ten DD’nin kurulduğu yıldan bugüne kadarki bilgi ve birikimlerinin distile edildikten sonraki özünü içeren bir kitap olduğu ve yönetimi iş edinen herkes için gerekli becerilere dair başlıklardan oluştuğu”na dair açıklamalarıyla gerçekleştirildi.
Değişim Dinamikleri’nin Kurucusu ve Onursal Başkanı Süleyman ERDEMİR ise;
DD’nin 30 yıllık hikayesinden kısaca bahsetti: Ülker Grubunda yönetici olarak görev yaptığı dönemde, “Ülkemiz için mütevazı, ama iddialı ve bilinçli bir çaba içine girdik. Kurumsallaşmayı medeni, verimli ve üretken toplum olmanın ana sebep ve dinamiklerinden kabul edip harekete geçtik. 1993 yılının ilk çeyreğinde bu fikrini ve projesini 100’ü aşkın seçkin ve güzel insanla paylaştık, Doğal olarak projemi / fikrimi öncelikle Sabri Ülker ve Fikret Öncü, arkasından Üzeyir Garih ve Ali Coşkun beyler ile paylaştım. Heyecanla karşılayıp tavsiye ve teklifleri ile birlikte teşvik edip destek verdiler.” Paylaşımlarında bulundu.
Değişim Dinamikleri fikrini istişare ettiği kişilere, zamanında bu yolda kendisine rehber olmuş hocalarına, güvenip ilk müşterisi olan kurum ve kişilere, DD ekip arkadaşlarına ve aile üyelerine desteklerinden ötürü ismen teşekkür eden ERDEMİR, 2013 yılında Genel Müdürlüğü Ahmet Nedim ERDEMİR’e devrettikten sonra 2023’te Yönetim Kurulu
Başkanlığını da aynı zamanda Klinik Psikolog olan Zeynep Betül TOPÇU’ya devrettiğini ilan etti. Ve ardından konuşmasını yapmak üzere TOPÇU’ya söz verdi.
Son olarak söz alan yeni Yönetim Kurulu Başkanı, Klinik Psikolog Zeynep Betül TOPÇU;
Tüm katılımcılara teşekkür ettikten sonra “Süleyman Erdemir, kurucusu ve yönetim kurulu başkanı olduğu şirketini bir emanet olarak görüp, özenle kendinden sonraki nesle aşama aşama devretmektedir. Devraldığımız miras, bizim için büyük bir sorumluluk. Bizler de şirketimizi, üzerimize aldığımız bir emanet olarak görüp elimizden gelenin en iyisini yapmaya gayret edeceğiz.” açıklamalarında bulundu.
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.