Teknoloji yatırımı, dijital dönüşüm süreci, iş esnekliği, üretim ve ihracat alanındaki büyüme,
Satış ve Pazarlama rollerinin işe alımını etkiliyor. Son dönemde en fazla işe alım yapanların
başında Teknoloji ve E-ticaret şirketleri ile Sanayi ve İmalat sektörleri geliyor.
Uluslararası işe alım ve danışmanlık şirketi Michael Page Türkiye Direktörü Çağla Şengöz, “İşe
alımların aktif olduğu ve piyasanın da hassas olduğu bir dönemdeyiz. Bu dönemde hem iyi yetenekleri
çekmek hem de mevcut çalışanları elde tutmaya çalışmak büyük emek gerektiriyor. Yapılan
araştırmalara baktığımızda şirket kültürü ve esnek çalışma imkanlarının maaştan daha ön planda
olduğunu görüyoruz. Şirketlerin yetenekleri çekmek ve elde tutmak için maddi olmayan konulara da
önem vermesi gerekiyor. Çalışanları elde tutma, 2023 yılında firmaların önceliği olacak.” diyor.
Türkiye’de Satış ve Pazarlamanın alanlarının işe alım sektöründe trend olan alanlardan biri olduğuna
vurgu yapan Şengöz,” yakın gelecekte bu alanda büyümenin hızla devam edeceğini öngörüyoruz.”
diyor.
Şengöz 2023 yılına ilişkin öngörülerini de şöyle özetliyor;
Roller ve profiller çok yönlü olmayı gerektiriyor
Teknoloji yatırımı, dijital dönüşüm süreci, iş esnekliği, üretim ve ihracat alanındaki büyüme, Satış ve
Pazarlama rollerinin işe alımını etkiliyor. Bu alanlarda Dijital Pazarlama Müdürü, Dijital Dönüşüm
Yöneticisi, E-ticaret Müdürü, Pazarlama Müdürü ve Satış Müdürü en çok aranan pozisyonların
başında geliyor. Satış veya Pazarlama deneyimi, iyi İngilizce seviyesi, sektör bilgisi becerilerinin yanı
sıra iletişim becerileri, çok görevli ve proaktif olmak, mobil olabilmek, yeni değişikliklere uyum
sağlayabilmek gibi sosyal beceriler de adaylardan beklenen öncelikli özellikler oluyor.
Akademik kurumların, piyasasının ihtiyaçlarına uygun doğru yetenekleri hazırlamaya yönelik olarak
eğitim içeriğini güncellemesi gerekiyor. Yetenekli adayların iş başvuru taleplerinin başında, iş yerinde
esneklik, rekabetçi maaş, şirket arabası, özel sağlık sigortası ve diğer yan haklar geliyor.
2023 için zamlar ve yan haklar
2022 yılı zamlar açısından baktığımızda çok farklı bir sene oldu. Bir çok firma ara zam uygulamaları
yaptı. Ocak 2022 haricinde Nisan, Temmuz ve Ekim dönemlerinde iyileştirmeler yapan firmalar oldu.
Geçtiğimiz yıl %90-100 civarında artış yapan firmalar olduğu için piyasada maaş aralıkları artırıldı.
Yan haklar konusunda ise, şirketlerin bir kısmı esnek yan haklar uygulamalarına geçmeye devam etti.
Ayrıca klasik yan haklar dışında, wellness paketi gibi haklar da pakete eklendi.
2023 yılı için şirketlerin çoğu bütçeleri yapmakta zorlanıyor. Asgari ücret belirlenmesiyle, oranlar
netleşmeye başladı. Ancak şirket politikaları da oranlar konusunda etkili bir faktör olmaya devam
ediyor. Ortalama rakamlar belli olduğunda üzerinde ve aşağısında kalacak firmalar olacaktır. 2023
yılında da ara zam uygulamalarının devam etme ihtimali yüksek gözüküyor. Zam oranları şirketin
sektörü, büyüklüğü, karlılığı gibi konulara değişkenlik göstermekle birlikte bazı sektörlerin daha çok
büyüdüğü ve daha karlı olduğunu görüyoruz.
İş-yaşam dengesine önem veren firmalar tercih sebebi
İş – yaşam dengesi, çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlığı ile ilgili konular da ön plana çıkıyor.
Firmalar bu konularda farklı uygulamalar ile çalışanlarına destek olabiliyorlar. Ayrıca Uzaktan
Çalışma artık hayatımızda kalıcı olarak yer alacak. Çalışanların çoğu hibrit veya esnek çalışma imkanı
sunan şirketlerde çalışmak istiyorlar. Eğer şirketin böyle bir uygulaması yok ise, bu durum bir
dezavantaj haline gelebiliyor.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık önemli
Son yıllarda çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık kavramları daha fazla önem kazanıyor. 2023’ün en önemli
İK trendlerinden birinin de, daha kapsayıcı İK uygulamaları oluşturmak olacağını öngörüyoruz. İK’nin
bu konudaki rolü ise çok büyük.
İK liderlerinin becerileri gelişiyor
2023 yılı trendlerinden biri de İK’nın liderlerin becerilerini geliştirmeye yönelik olarak yapacağı
çalışmalar olacaktır. İK Yöneticileri, liderlik beklentilerini tanımlayacaklardır. Esneklik kabiliyeti,
duygusal zeka, takım çalışması, empati ve aktif dinleme gibi özellikler en çok aranan özellikler
arasında yer aldığını görüyoruz. Ayrıca performans yönetimi konularının da 2023’de gündemde
olacağını düşünüyoruz.
Global firmaların bir kısmının daha temkinli davrandıklarını gözlemliyoruz.
Kitlesel işten çıkarmaların globaldeki resesyonun etkisi olduğunu düşünüyoruz. Global firmaların bir
kısmının daha temkinli davrandıklarını da gözlemliyoruz. Amerika ve Avrupa’da resesyon etkilerini
duymaya başladık. Türkiye’de ise henüz büyük bir etkisini görmedik. Aksine bu durum Türkiye için
bir fırsat da olabilir. İşten çıkarmalar ile ilgili bir öngörüde bulunmak için ise erken olduğunu
düşünüyoruz.
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.