Çalışma yaşamı, bir yandan kadının üretkenliğini, toplumsal saygınlığını, özgüvenini artırmanın ötesinde ekonomik özgürlüğünü de sağlıyor. Öte yandan aile ve geleneksel değerlere dayalı tutum, kadın için çeşitli sorunları da beraberinde getiriyor. Peki, kadınların iş gücünde daha fazla yer almasını sağlamak için neler yapılmalı? Kurumsal ve Bireysel Gelişim Danışmanı Müge Çevik’e göre; kültürel faktörlerin ortadan kaldırılması ve girişimcilik teşvikleri için ciddi çalışmalar yapılmalı.
“Farklı dinamiklerde kadınlarla çalışıyoruz”
Bugüne kadar toplamda 200’den fazla kadın ile birebir çalıştığını söyleyen Kurumsal ve Bireysel Gelişim Danışmanı Müge Çevik, bu kadınların yüzde 90’ının çalışan olduğunu söyledi. Genelde kadın danışan sayısı çok daha fazlaolduğunun altını çizen Çevik, desteğeihtiyaç duyan ve desteğe açık olanların daha çok kadın olduğunu belirtti.Genelde 25-45yaş aralığındaki kadınlara danışmanlık yaptığını belirten Çevik, “Aslına bakarsanız danışanlarım, ya kariyerinin başında ne istediğini bulmaya çalışanlar, ya da bir sonraki adıma geçmekte tıkanıklık yaşayanlar. İkinci kariyerlerini planlayanlar ve kendi işini yapan kadınlar. Bunların dinamikleri farklı olsa da temelde hepsi ile roller ve kişisel liderlik üzerine çalışıyoruz. Kadın, pek çok kimlik ve rolü arasında bazen sıkışıyor. Annelik özellikle zorlayıcı oluyor. Anne kimliğinde dursa iş hayatında geride kalıyor, işe asılsa anne kimliğinde eksik kaldığını hissediyor. Hep eksiklik, yetişememe, aşırı sorumluluk ve kendine güven konuları etrafında dönüyor” dedi.
Bugüne kadar toplamda 200’den fazla kadın ile birebir çalıştığını söyleyen Kurumsal ve Bireysel Gelişim Danışmanı Müge Çevik, bu kadınların yüzde 90’ının çalışan olduğunu söyledi.
Kadının erkekten farkının kadın ne için yaşadığını, yaşamın onu neye hazırladığını dahafazla sorgulamasından kaynaklandığı aktaran Çevik, “Erkek zaten büyürkençalışacağını, para kazanmakla mükellef olduğunu biliyor. Bunun için kafası çokdaha net. Toplumsal gelenekte kadının babası ve sonra kocası tarafından bakılanolması, çocuklar ve ev ile ilgili konularda erkekten her zaman daha fazlagörevinin olduğuna inanılması veya içgüdüsel olarak daha evcimen olması isekadının kafasını karıştırabiliyor. Bireysel zorlanmalar ile inançsızlık veengeller birleşince kadın dışarıdan bir destek almaya ihtiyaç duyuyor. Budestek bazen profesyonel bir beceri kazanmak için bazen de iş hayatında uygunduygusal & sosyal yönetimi yapabilmek için oluyor.
Müge Çevik Kimdir?
2012 yılında Şapka Koçluk Eğitim Danışmanlık’ı kuran Müge Çevik, iş hayatındaki deneyimini kurumsal eğitimlere taşırken aynı zamanda Mutluluk Kulübü Koçluk Grubu deneyiminin ilk seanslarına başlamıştır. Bugüne kadar verdiği 4000 saatten fazla bireysel koçluk deneyimi ile Profesyonel Akredite Koç̧ / PCC unvanı hakkını kazanmıştır. Halen 500 saatten fazla keynote, 5000 saate yakın bireysel ve kurumsal gelişim danışmanlığı tecrübesiyle kurumlara ve bireylere gelişim yolculuklarında danışmanlık yapmaktadır. Çevik, 2015 yılında Mutluluk Kulübü, 2016 yılında ise İlişkisi Var kitabını piyasaya sürdü. Son olarak 2015 yılında en çok satan kişisel gelişim kitabı Mutluluk Kulübü kitabından sonra 2018 yılı ekim ayı itibariyle bu kitabın devamı niteliğinde olan Mutluluk Kulübü Gelişim kitabını çıkardı.
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.