Üç ayda üç kadın yönetim kurulu üyeliğine atandı

Şirketlerarası Mentorluk Programı?nın erken başarısı; Üç ayda üç kadın yönetim kurulu üyeliğine atandı

Praesta Türkiye tarafından Forbes Türkiye işbirliği ile başlatılan ?Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı? ilk üç ayda üç kadın yönetim kurulu üyesi  çıkardı. Akfen Holding bir, Yıldız Holding ise iki kadın yönetim kurulu üyesi atadı!

Türkiye?deki şirketlerin karar verici koltuklarındaki kadınların sayısını artırmak üzere başlatılan ?Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin – Şirketlerarası Mentorluk Programı? sadece üç ayda 3 kadın yöneticinin yönetim kurulu üyeliklerine atanmasına katkıda bulundu.

Geçtiğimiz hafta programın mentileri Borusan Holding?in ev sahipliğinde Periliköşk’te gerçekleşen toplantıda bir araya geldiler. Toplantıda, TAV Yatırımcı İlişkileri Uzmanı Pelin Akın?ın, Akfen Holding, Yıldız Holding Kurumsal İletişim Genel Müdürü Zuhal Şeker?in Şok Marketler ve Yıldız Holding İnsan Kaynakları Genel Müdürü Ege Karapınar?ın ise Ülker International Yönetim Kurulu Üyesi olarak atandıkları duyuruldu.

Mentorluk toplantıları devam ederken, yönetim kurulu koltuklarına hazırlanan mentiler program yöneticileri Praesta Türkiye yönetici ortağı Hande Yaşargil ve Forbes Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Burçak Güven ile gözden geçirme toplantısı yaptılar. Periliköşk?teki toplantıda, mentor-menti görüşmelerinin bugünkü durumu, verimi ve bundan sonraki aşamaları tartışıldı.

PRAESTA Türkiye ve FORBES Türkiye işbirliği ile başlatılan, ?Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı? kapsamında Türk iş dünyasının önde gelen 39 iş lideri, farklı şirketlerden kadın yöneticilere yönetim kurulları koltuklarına hazırlanmaları için mentorluk yapıyor. Bir yıl boyunca ikişer saatlik 10 toplantıda mentileriyle bir araya gelecek olan mentorlar, bu alandaki bilgi birikimlerini, tecrübelerini ve vizyonlarını paylaşarak hem yönetim kurullarındaki kadın yönetici sayısını artırmak hem de Türkiye?nin ?bağımsız yönetim kurulu üyesi havuzu?nu zenginleştirmek üzere çalışıyorlar.

Programa katılan kadın yöneticiler ise program sayesinde, etkisi yüksek iş liderleriyle iletişim ve ilişki kurma fırsatı bulurken kariyerlerinde bundan sonra atacakları adımlarda Türkiye?nin en önde gelen işadamlarından, yöneticilerden ya da danışmanlardan rehberlik almış olmanın avantajlarına sahip oluyorlar. Ayrıca mentorları sayesinde kurumsal yönetim ilkeleriyle yönetim kurulu üyelerinden beklentiler konusunda bilgilerini artırarak yönetim kurulu üyeliğine aday gösterilmelerine katkıda bulunacak iletişim ağlarını da genişletiyorlar.

Dünyanın pek çok ülkesinde yapılan araştırmalar, kadınlarla erkeklerin bir arada çalışmasının iş sonuçları, karlılık, hisse performansı, iş ortamının verimliliği gibi konularda olumlu katkısı olduğunu gösteriyor. Bu gerçeklerden hareketle Türk iş dünyasındaki şirketlerin de yönetim kurullarında çeşitliliğin artmasının iş sonuçlarına ve ortamına yapacağı katkılardan maksimum yararlanmak amacıyla başlatılan program, sadece üç aydır süren mentor-menti görüşmeleri ardından üç kadın yöneticinin yönetim kurullarına atanmasıyla daha şimdiden başarılı sonuçlar sergilemeye başladı.