Dinamik bir öğrenme ortamında ?Yüksek Kârlılığa Geçiş?in sırları

Ana hedefi firmaların kârlılığını artırmak olan ve üst düzey yöneticilerden oluşan bir topluluk oluşturmayı amaçlayan profitkar.org platformunda söz hiç dolaştırılmadan kârlılığa getiriliyor ve bilgiler yüz yüze eğitimler, internet ortamında içerikler eşliğinde bol örnekle ve kolay anlaşılır bir şekilde sunuluyor. Platformun ilk etkinliği olarak iki tam gün sürecek olan Yüksek Karlılığa Geçiş Uygulamalı Eğitim Kampı ise 13 ve 14 Ocak 2012 tarihlerinde The Seed Event Center ? Sakıp Sabancı Müzesi Konferans Merkezi?nde düzenleniyor. Uygulamalı Eğitim Kampının tek bir amacı var: Kurum kârlılığını artırmanın ve bunu mümkün olduğu kadar kalıcı kılmanın yöntemlerini öğretmek.

Kârlılık çöküşü hemen hemen tüm sektörlerde şirketlerin temel problemi haline geldi. Cirolarının büyümesine rağmen iş insanları her geçen sene daha düşük kârlılık gerçeği ile karşı karşıya kalıyor. Geçmişte başarı ile uygulanan daha çok çalışmak, marka olmak, operasyonel verimliliği artırmak ve farklılaşmak gibi yöntemler, gittikçe vahimleşen bu probleme kalıcı çözüm olamıyor. Görev aldığı kurumlarda büyük ciro ve kârlılık artışı sağlamakla tanınan eğitmen S. Şahin Tulga?nın hayata geçirdiği profitkar.org platformu (www.profitkar.org) ve Yüksek Karlılığa Geçiş Uygulamalı Eğitim Kampı işte bu problemlere çözüm üretmek ve kalıcı bir rekabet avantajı yaratmak için bir iş stratejisi kurgulayarak kârlılığı artırmanın yollarını sergiliyor.

Profitkar: Kârlılık Artırma Platformu

Tüm içeriklerin doğrudan veya dolaylı olarak karlılığa etkisinin vurgulandığı Profitkar platformu ile firma kârlılıklarını artıracak bilgiler etrafında, üst düzey yöneticilerden oluşan bir topluluk oluşturulması hedefleniyor. Bilgiler bol örnekle ve kolay anlaşılır bir şekilde hem yüz yüze hem de internet ortamında sağlanan içerik ve eğitimlerle sunuluyor. Türkiye?den ve yurtdışındaki yönetici ve kaynaklardan sağlanan içerik ve eğitimin yanı sıra makaleler, bloglar ve söyleşiler de kullanılıyor. Ayrıca, topluluğa üye olan üst düzey yöneticilerin bir araya gelerek birbirleriyle fikir alışverişi yapmalarının sağlanması da hedefleniyor. Amaç ise kârlılığı artırarak kurumları başarılı kılmak.

Alınan yüz yüze eğitimler, daha sonra www.profitkar.org web sitesinden daha geliştirilmiş hali ile tekrar izlenebiliyor. Bu şekilde, tam olarak hatırlanamayan veya tam anlaşılmayan konulara da tekrar göz atma imkânı sağlanıyor. Ayrıca, alınan eğitimin içeriği, benzer konulara ilgi duyan diğer www.profitkar.org sitesi üyeleri ile tartışılabiliyor ve ortak akıl kullanımı ve açık inovasyon teknikleri ile problemlere çözüm bulunabiliyor.

Web Sitesi 3 Şubat 2012 tarihinden itibaren yayına giriyor. Herhangi bir yüz yüze Profitkar eğitimine katılan herkes, bir yıllık üyeliğe hak kazanıyor.

Yüksek Kârlılığa Geçiş Eğitim Kampı

Platformun ilk etkinliği olan Yüksek Karlılığa Geçiş Uygulamalı Eğitim Kampı 13 – 14 Ocak 2012 tarihlerinde The Seed Event Center ? Sakıp Sabancı Müzesi Konferans Merkezi?nde düzenleniyor.

Profitkar platformunda, kârsızlık başta olmak üzere yönetim problemlerin çözümüne yaklaşımını paylaşan S. Şahin Tulga, ?Kârsızlık sadece ülkemizde değil, tüm dünyadaki birçok firma için çok ama çok büyük bir problem. Yüksek Kârlılığa Geçiş Eğitim Kampında kârsızlığı yenmek için gerekli olan ve daha önce başarıyla denenmiş yöntemleri paylaşacağız. Kârsızlık problemin sebepleri, firmaların problemi çözmek için neleri denedikleri, kârsızlık problemini nasıl çözeceğimizi göreceğiz. Bu arada iş modeli, iş stratejisi, iş ortamı, taktikler, emtialaşma nedir ve nasıl oluşur gibi bazı temel kavramların da üzerinden geçeceğiz. Sonrasında ise ciro ve kârlılıkta büyüme alternatiflerimizi değerlendireceğiz? diyerek yönetim problemlerinin çözümüne ?Profitkar? yaklaşımını sunuyor.

Genel olarak eğitim programı, özelde ise Yüksek Karlılığa Geçiş Eğitim Kampı, sektör ve iş türünden bağımsız olarak, iş stratejisine yönelik daha kapsamlı bir bakış açısı kazanmak ve kârlı iş sonuçları elde edebilmek için gerekli donanıma sahip olma vaadiyle yola çıkıyor. Bu vaadini ise üç ana başlık altında gerçekleştiriyor:

1. Kalıcı bir rekabet avantajı yaratmak için iş modelini temel alan ve size uygun bir iş stratejisi kurgulamak

2. Operasyonel verimliliği artırmak

3. Büyümeyi ve değişimi iyi yönetmek

Bu üç hayati konu ile ilgili detayların öğretilmesinin yanı sıra, yönetilen işe yepyeni bir stratejik bakış açısı ile bakılabilmesi hedefleniyor. Katılımcılar, kullanılan eğitsel teknikler sayesinde, eğitim sonrası işlerine döndükleri ilk gün bile hemen uygulamaya alabilecekleri teknikleri kolayca öğreniyorlar.

Katılımcıları yepyeni güçlerle donatan ve ?yüksek kârlılığa geçiş için önce kendinize yatırım yapın? diyen S. Şahin Tulga, günümüzün karmaşık ve küresel mücadele gerektiren unsurlarıyla nasıl başa çıkılacağını, dinamik bir öğrenme ortamında anlatıyor. Tulga, eğitim programının içeriğini şu sözlerle ifade ediyor: ?Dünya ve Türkiye?deki hızlı gelişmeler, beraberinde büyük bir rekabet artışına ve müşteri tarafındaki tek seçim unsurunun fiyat olduğu emtialaşmaya sebep oluyor. Bu ortamdan büyük darbe alan kurum kârlılıkları, cirolardaki büyümelere rağmen her geçen sene daha da düşüyor. Kârlılığın artırılmasına duyulan ihtiyaç, kurum ve liderler için daha düşündürücü bir sorun olarak gündemin baş maddesine oturmuş durumda. ?Yüksek Kârlılığa Geçiş? Uygulamalı Eğitim Kampı kârsızlık sorununa çözüm yollarını sunuyor.

Kimler katılabiliyor?

Çok yoğun ve odaklı bir içeriği olan bu eğitim programına, sorumlulukları itibariyle konu ile doğrudan ilgili olan Yönetim Kurulu Üyeleri, Genel Müdürler, Genel Müdür Yardımcıları, Finansman Müdürleri, Satış ve Pazarlama Müdürleri, Stratejik Planlamadan Sorumlu Müdürler ve Bilgi Teknolojilerinden Sorumlu Müdürleri kabul ediliyor. Eğitime kabul kararları, her başvuru tek tek incelendikten sonra veriliyor.

S. Şahin Tulga kimdir?

Eğitmen S. Şahin Tulga 1953 yılında Ankara?da doğmuş, lisans ve yüksek lisans eğitimlerini ABD?de MIT?de (Massachusetts Institute of Technology) almıştır. Rhode Island ve Oklahoma eyaletlerinde bulunan JAR Associates firmasında Ar-Ge Müdürlüğü yaptıktan sonra Türkiye?ye dönmüş ve sırasıyla Bordata, Entek, Digital Equipment Türkiye, Lucent Türkiye ve HP Türkiye firmalarında Genel Müdürlük yapmıştır. Çalıştığı firmalarda büyük ciro ve kârlılık artışı sağlamakla (5 senede yüzde 500, 7 senede yüzde 850 gibi) tanınır.

Yurtiçi ve yurtdışı yaklaşık 30 yıllık üst düzey yöneticilik tecrübesi olan Tulga, bu süre içinde çok farklı sektörlerdeki müşterileri için rekabet seviyesini yükseltici projeleri yönetti. Ayrıca, son 3 yıldır üretim ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren beş firmanın Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliğini yaparak değişik sektörlerdeki problemleri yaşamış ve çözüm geliştirmiştir. Tulga, tüm deneyim, kazanım ve uyguladığı yöntemleri, bu eğitim kampında katılımcılarla paylaşacak.