Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) önderliğinde düzenlenen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı, Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre Merkezi?nde 29-30 Eylül tarihlerinde gerçekleşti.
Ana konsepti ?Yakınsama: İnsan Yönetiminin Kolaylaştırıcı Rolü? olarak belirlenen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı?nda 30 Eylül 2011 Cuma günü gerçekleştirilen ?İstihdamı Dünya Konuşuyor?, ?İşyerinde Cesur Olmak?, ?Beslenme Çantası Oturumları?, ?Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın?oturumlarının yanı sıra, ?İnsan Yönetiminde Küresel Trendler? oturumu oldukça ilgi çekti.
EAPM Yeni Dönem Yeni Başkanı Filippo Abramo, Avrupa İnsan Yönetimi Derneği Başkanı ve Duurstede Groep Kurucu Başkanı Pieter Haen, WFPMA/Dünya İnsan Yönetimi Dernekleri Federasyonu Başkanı Horacio Quiros, Asya Pasifik İnsan Kaynakları Yönetimi Federasyonu Başkanı Peter Wilson, PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Selen Kocabaş?ın konuşmacı olarak katıldığı ?İstihdamı Dünya Konuşuyor? oturumuna konuk konuşmacı olarak Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz yer aldı. Azoz, ?İstihdamı Dünya Konuşuyor? oturumundan önce Kariyer.net İstihdam Endeksi Eylül verilerini açıkladı.
Yusuf Azoz, Eylül ayında iş arayan firmalarda büyük artış olduğunu belirterek şu değerlendirmede bulundu: ?Geçtiğimiz hafta Uluslararası Çalışma Örgütü Türkiye?nin son üç yılda istihdamı en çok artıran G-20 ülkesi olduğunu açıkladı. Bu veriler, bir kez daha dünyanın gözünü Türkiye?ye çevirdi. Ülkemizin ekonomisindeki güçlü büyüme rakamları, uzun vadede istihdamda da etkisini gösteriyor. Türkiye?de en çok iş ilanının yayınlandığı platform olan sitemize yansıyan rakamlar ümit verici. Son üç yılın iş ilanı sayılarına baktığımızda 2008?den 2009?a yüzde 31?lik bir düşüş meydana geldiğini, bunun krizin etkisini yansıttığını gözlemliyoruz. 2009?dan 2010?a geldiğimizde bu düşüş yerini yüzde 51?lik bir yükselişe bırakıyor. Bu oran, sadece krizden çıkışı değil önemli bir artışı temsil ediyor. 2011?in ilk 9 ayıyla 2010?un ilk 9 ayını kıyasladığımızda ise iş ilanlarının sayısının yüzde 38 artış gösterdiğini görüyoruz. Yine sitemizdeki rakamlara bakarak, şu anda istihdamın lokomotif sektörlerinin yapı ve tekstil olduğunu söyleyebiliriz. Bunları sırasıyla, bilişim, sağlık, otomotiv takip ediyor? dedi.
25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı?nın ikinci gününün en önemli konularından biri olan AB Uyum Sürecinde Türkiye?deki İstihdam Politikaları oturumunun ana konusunu, Türkiye gündemine damgasını vuran konu ?istihdam alanında Türkiye?nin AB uyum sürecinde geçmesi gereken kavşaklar? oluşturdu. Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka?nın moderatörlüğünde ve Gazeteci, Yazar Şükrü Küçükşahin ile ILO Türkiye Ofisi Direktör Vekili Ümit Deniz Efendioğlu?nun konuşmacı olarak katılacağı oturum, Türkiye?nin istihdam politikasını geniş bir bakış açısıyla ele aldı.
Müge Yalçın: Türkiye?de yönetim kademesinde kadın aday bulamıyoruz
Moderatörlüğünü Forbes Dergisi Genel Yayın Yönetmeni Burçak Güven?in yaptığı ?Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın? oturumunda, kadınların yönetim kurulu kademesindeki yeri ve yerinin arttırılmasına yönelik geliştirilen çözüm önerisi üzerinde konuşuldu. EMCC Kurucu Üyesi Hande Yaşargil ve My Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın?ın da konuşmacı olarak katıldığı oturumda, Türkiye?de yönetim kademesinde kadın aday bulunmasında zorluk çekildiğine dikkat çekildi.
My Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın, yönetim kurullarına çeşitlilik getirebilme adına, kadınların da yönetim kurullarında yer almasının gerekliliğini belirtti. ?Kadınların bu pozisyonlarda yer almasını isterken pozitif ayrımcılığa prim vermekten ziyade liderlik gelişimine yönelmeliyiz? dedi.
Sütaş Genel Müdürü: Her şeyin üstesinden gelebilmenin tek yolu ?motivasyon?
25. Avrupa İnsan Yönetimi Kongresi?nin ikinci gününde, ?Aile Şirketlerindeki Kadın Liderlerden Kurumsallaşırken Zorlukları Aşmak? oturumunda konuşmacı olan liderler, aile şirketlerinin kurumsallaşma süreçleri ve bu şirketlerdeki kadın liderlerin başarıları üzerinde deneyimlerini sundular. Oturum konuşmacı olarak katılan İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Meral İnci Zaim, Sütaş Genel Müdürü Serpil Veral ve Şölen Çikolata İcra Kurulu Başkanı Elif Çoban, şirketlerinin kurumsallaşma süreçlerinden, bu süreçte bir kadın olarak rollerinden bahsettiler.
Eşinin, mesleğine inandığı sürekli yanında yer aldığını belirten Sütaş Genel Müdürü Serpil Veral ise, hem anne hem yönetici hem eş olmanın zorluğunun yanında ?iş motivasyonunun? her şeyin üstesinden gelebilmek için en önemli faktör olduğunu söyledi. ?Aile değerlerimiz, kurumsal değerlerimiz oluyor. Adil olmak, hesap verebilmek, şeffaflık ve sorumluluk sahibi olmak kurumsallaşma sürecinin en önemli faktörleri. Biz şirketin değerleri üzerine kurumsallık sistemini kurduk. Aslında tüm süreç bu kadar doğal ve kendiliğinden gelişti? dedi.
Kurumsallık temellerini 1982 yılında attıklarını belirten İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Meral İnci Zaim, demokratik olma ve eşit davranmanın kurumsallık için çok önemli iki faktör olduğunu ifade etti. Zaim, ? Anne olmak, eş olmak kadının diğer rolleri yanında toplum normları çalışma hayatında bazı zorluklar olarak görülse de başarmak istenildiği takdirde her şeyin başarılacağına inanıyorum? dedi.
Leslie Yerkes: Çalışırken eğlenmeyi bir kültür haline getirin
Konferansın kapanış konuşmasını ise 30 Eylül Cuma günü ?İşyerinde Eğlenmenin 301 Yolu? kitabıyla dünyada yeni bir akımı başlatan ünlü danışman yazar Leslie Yerkes yaptı. İnsan yönetimi ve çalışma hayatına ait çok sayıda kitabı bulunan ve üniversitelerde konu hakkında ders veren Leslie Yerkes?in oturumunun konusu; ?Keyifli İşler: Seveceğimiz Çalışma Ortamı Nasıl Yaratılır.?
İşin, doğru, sorumluluk bilinciyle ve eğlenerek yapıldığında aşırı iş tatmini yaşanacağını ifade eden Yerkes, ?Dünya artık eğlence ile dönüyor. Bunu profesyonellik dışı olarak görmemeliyiz. Eğlence ile işi birleştirmek artık bir zorunluluk. Çünkü konu ile ilgili yapılan araştırmalara baktığımızda stratejilerini doğru planlayıp ayrıca işlerini keyifli hale getiren şirketlerin, ekonomik krizlerden yara almadan çıktığını gördük? dedi. Leslie Yerkes, eğlencenin başarılı kültürleri nasıl desteklediğine dair yaklaşımı ?Kurumlar eğlenceyi, çalışan ve müşteri sadakatini artırmak, bireyleri ve ekipleri motive etmek olarak kullanabilecekleri yönünde yeni bir akım olarak uyguluyor.? olarak açıkladı.
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.