Organizasyonel gelişim ve yönetici eğitiminde Türkiye?nin lider danışmanlık şirketi Management Centre Türkiye, 100?den fazla ülkenin eğitim profesyonellerini buluşturan ASTD etkinliğini yakından izledi ve önümüzdeki dönemde iş yerinde eğitim ile performans artırma konularında etkileri hissedilecek trendleri yerinde analiz etti.
ABD?nin Orlando kentinde 22 ? 25 Mayıs tarihleri düzenlenen etkinlikte iş yerinde performansı artıracak en yeni ve en verimli eğitim yöntemleri liderlik, farklı yöntemlerle etkin öğrenme ve eğitim etkinliğini ölçme olarak sıralanan 3 ana başlıkta masaya yatırıldı.
Şeffaf liderlik anlayışı yükselişte
ASTD etkinliğinde liderlik üzerine gerçekleştirilen oturumlarda çalışanlarını bilgi yönünden besleyen liderlerin daha başarılı olduğu görüşü ön plana çıktı. ?Çalışanınız iş ortağınızdır? gerçeği etrafında şekillenen yeni trende göre orta ve üst kademe yöneticilerin, ekip üyeleri ile iş süreçlerine dair ayrıntıları paylaşmalarının çalışan bağlılığını artıracağı vurgulandı. Liderlik konusunda tanınan kanaat önderlerinin katıldığı oturumlarda geleceğin liderlerinin açık, şeffaf ve öngörülü olacağına dikkat çekildi.
iPad, organizasyonel gelişimde önemli rol oynayacak
Tüm dünyada hızlı bir şekilde yükselen mobil olanakların etkisi çalışan gelişiminde de kendisini hissettiriyor. Eğitim profesyonellerinin son tahlillerine göre, günden güne gelişen teknoloji, çalışanların kendilerini geliştirirken eğlenmelerine yardımcı oluyor. Sosyal öğrenme, e-öğrenme ve mobil öğrenme, geleceğin öne çıkan eğitim trendleri arasında yer alırken iPad ve iPhone gibi mobil cihazların, çalışanlara bilgiyi ve öğrenim olanaklarını gittikleri her yere taşıyabilme avantajı sunacağı öngörüsü ASTD etkinliğinde vurgulananlar arasındaydı. Çalışan etkileşiminde daha bireysel bir yaklaşımın hakim olacağı görüşü ağırlık kazanırken birebir koçluk, eğitim paylaşımı, oyunlu öğretim, simülasyon ve sosyal ağlar üzerinden öğrenme gibi unsurların çalışana yapılan yatırımın geri dönüşünü hızlandıracağına dikkat çekildi.
Çalışana yapılan yatırım ölçülebilir mi?
Eğitim profesyonellerinin üzerine en çok eğildiği konulardan biri olan bilgi ile davranış arasındaki boşluk, ASTD?nin odaklandığı bir diğer konuydu. Tüm sektörlerdeki liderler çalışanlarına yaptıkları yatırımın karşılığını nasıl alabileceklerini tartışırken ASTD etkinliğinde performans değerlendirme yöntemleri masaya yatırıldı. Sosyal mecraya yönelik olarak geliştirilen yeni yazılımların bilgi ile davranış arasında bir köprü oluşturabileceği görüşü ağırlık kazandı.
Teknoloji ne kadar gelişse de insan dokunuşu şart
ASTD?de ön plana çıkan en önemli görüşlerden biri gelişen mobil teknolojiye ve e-öğrenim uygulamalarına rağmen ?insan? kavramının önemini koruyor olmasıydı. Cihazların günden güne daha akıllı hale gelmesinin eğitim olanaklarının sınırlarını geliştireceği görüşü kabul görse de bireysel dokunuşla tamamlanmamış olan teknolojik gelişmelerin her şeye rağmen eksik kalacağı vurgusu oturumlarda öne çıkan kayda değer bir sonuçtu. Günümüz çalışma dünyasının hızlı bir tepkileşim çağını yaşadığı ifade edilirken çalışma ortamının farklı talepler nedeniyle sık sık kesintiye uğradığı ve bu nedenle konsantrasyon becerisinin artırılmasının gerektiği ASTD oturumlarından çıkan bir diğer önemli mesajdı.
Çalışanların yüzde 70?i kendilerini işe tam bağlı hissetmiyor
8 bin 500?ün üzerinde profesyonelin katıldığı ASTD etkinliğini yerinde takip eden Management Centre Türkiye Yönetim Danışmanlarından Arif Gürdenli, Management Centre Türkiye?nin tüm dünyadaki trendleri takip ve analiz etme kararlılığını ASTD etkinliği ile sürdürdüğünü belirterek şu açıklamaları yaptı: ?Araştırmalar çalışanların yüzde 70?inin kendilerini işlerine tam olarak bağlı hissetmediğini ortaya koyuyor. Bunun da kurumlara büyük bir maliyeti oluyor. Kurumların gerçek potansiyelini açığa çıkarmada insan faktörünün rolü zaman zaman göz ardı ediliyor. Çalışan gelişimine önem veren firmaların kârlarını, büyüme hızlarını ve kurumsallıklarını artırdığını gözlemliyoruz. ASTD, bu alana dair en son yeniliklerin paylaşıldığı bir platform. Geleceğin liderlik anlayışını, en verimli gelişim yöntemlerini ve en son trendleri analiz etmek çalışan bağlılığını artıracak çözümlerin oluşturulmasını kolaylaştırıyor. Management Centre Türkiye olarak biz de müşterilerimizi bu konulara dair bilinçlendirerek çalışanın olduğu her alanda verimliliklerini artırıyor, değişimleri daha kolay yönetmelerini sağlıyoruz.?
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.