İş etiğini şirketlerimizin yazılı kültürünün bir parçası haline getirmek ve evrensel etik ilkelerin Türkiye toplumu tarafından benimsenmesi ve uygulanması için rehber olma amacıyla kurulan Etik ve İtibar Derneği (TEİD), Türk iş dünyasının önde gelen isimlerinin katılımı ile Türkiye?nin ilk ?Etik Zirvesi??ni gerçekleştirdi. TEİD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Metin Çakmakçı, Anadolu Endüstri Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan, Sabancı Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, Dünya Bankası Enstitüsü, İş, Rekabet ve Gelişim Çalışma Grubu Başkanı Dr. Djordjija Petkoski gibi önemli isimlerin katılımı ile ?Etik Yönetiminin Şirket Değerine Etkisi? başlığı altında düzenlenen zirve etik yönetiminin ve itibarın dünya ve Türkiye?deki şirketlerin iş yapış süreçlerine olumlu etkisini rakamsal verilerle ortaya kondu.
Dünyada ve Türkiye?de etik yönetimin şirketler için önemine dikkat çekilen zirvede TEİD?in GfK Türkiye işbirliği ile gerçekleştirdiği; ?Etik ve İtibar Yönetimi Algı Araştırması? sonuçları da paylaşıldı. Araştırma kapsamında iş etiğinin şirket itibar ve değeri ile çalışan verimlilik ve sadakati üzerindeki etkisine yönelik sonuçlara yer verildi.
Açılış konuşmasını TEİD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Metin Çakmakçı ve Anadolu Endüstri Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan?ın yaptığı Etik Zirvesi 2011?de ayrıca ?Etik Yönetiminin Şirket Performansına Etkisi? üzerine görüş ve değerlendirmeler paylaşıldı.
?İtibar da en az finansal veriler kadar önemli?
Açılış konuşmasında ?Etik sürekli gelişen ve öğrenilen bir olgudur. Çağın gereklerine göre yönetilmelidir? diyen TEİD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Metin Çakmakçı sözlerine şöyle devam etti: ?Veriler etik yönetilen ve itibarlı şirketlerin, etik kodu bulunmayan şirketlerle karşılaştırıldığında, daha verimli, daha karlı ve daha değerli olduklarını ortaya koyuyor.?
Konuşmasında şirket değerinin ve başarısının yeniden tanımlandığı bir çağda yaşadığımızı belirten Anadolu Endüstri Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan ?Bir şirketin başarısını tanımlayan unsurlar içinde sorumlu vatandaşlık, sürdürülebilir üretim politikalarının etkinliği, inovasyon politikaları ve itibar gibi kavramlar en az finansal veriler kadar önemlidir? dedi.
Zirvenin açılış konuşmalarının ardından Sabancı Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı ?Etik Yönetimi ve İtibar?; Dünya Bankası Enstitüsü, İş, Rekabet ve Gelişim Çalışma Grubu Başkanı Dr. Djordjija Petkoski ise ?Günümüz Rekabetçi Piyasa Ortamında, Yolsuzlukla Mücadele İçin Kollektif Eylem? konularına değinen birer konuşma yaptı.
?İnternet çağında firmalar artık kusurlarını saklayamıyor?
Konuşmada şirketlerin yeni normalinin yaptıkları işleri ve o işleri yapım biçimlerini, en etik, en sürdürülebilir ve en şeffaf yoldan yapmaları olduğunu; artık bir e-mail?in bile dünyayı değiştirdiğini ifade eden Sabancı Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı konuşmasını şöyle sürdürdü:
?Artık şirketlerin, itibarlarını nasıl oluşturduğu, nasıl koruduğu, İnternet?i nasıl kullandıkları çok önemli. Eskiden firmalar bazı kusurlarını saklayabiliyorlardı. Ancak İnternet çağında firmanın bir çalışanı, müşterisi ya da rakibi, bir tıkla firmanın herhangi bir kusurunu tüm dünyaya anında duyurabiliyor. Elbette firmalarla ilgili olumlu bilgiler de İnternet?te yer alabiliyor ama araştırmalar olumsuz bilgilerin çok daha hızlı yayıldığını gösteriyor.? Dr. Djordjija Petkoski ise ?Global ekonomik kriz şirketleri birçok sorun ve sorumlulukla karşı karşıya getirdi. İtibarın ve iş dünyasına duyulan kamu güveninin tekrar nasıl sağlanacağı ise en önemli sorular arasında yer alıyor. Krizin ortaya çıkmasına etken olan aç gözlülükle beslenen yüksek risk iştahı ve sorumsuzluğun geride bırakılması için kararlı bir etik liderlik duruşuna ihtiyaç duyuluyor? dedi.
Zirvede paylaşılan ?Etik ve İtibar Yönetimi Algı Araştırması? sonuçlarına göre araştırmada ?iş etiği denince aklınıza ne geliyor? sorusuna katılımcıların yüzde 19?u ?ahlaklı olmak, ahlaki değerlere bağlı kalmak?, yüzde 18?i ?dürüstlük?, yüzde 12?si ise ?adil olmak? cevaplarını verdi. Katılımcıların yarıdan fazlasının en az üniversite mezunu olduğu araştırma sonuçlarına göre araştırmaya katılanların yüzde 97?si ?şirketlerin etik değerlere uygun hareket etmeleri çalışanlarını olumlu etkiler? derken; yüzde 87?si ise ?iş etiğine uymak şirketlerin karlılık durumunu uzun vadede olumlu etkiler? dedi. Araştırmada katılımcıların büyük çoğunluğu ise ?Bir şirketin etik koda sahip olmasının, ilişkisini olumlu yönde etkileyeceği en önemli üç paydaş nedir? sorusunu müşteriler, çalışanlar ve yatırımcılar (hissedarlar) olarak cevapladı.
Moderatörlüğünü TEİD Başkan Yardımcısı Ali Rıza Ersoy?un yaptığı Zirve çerçevesinde düzenlenen panelde ise ?Etik Yönetiminin Şirket Değerine Etkisi? konusu tartışıldı. Panele konuşması olarak Borusan Holding Grup Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik, Coca-Cola İçecek A.Ş. Hukuk Direktörü Ertuğrul Onur, Turkcell İletişim Hizm. A.Ş. Genel Müdür Yardımcısı ve Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) Başkanı Selen Kocabaş katıldı.
Etik Zirvesi 2011?de de etik yönetimin şirket performansı ve değerlerine etkisinin yanı sıra şirket itibarına olan yansıması gibi hem yöneticiler hem de çalışanlar açısından büyük önem taşıyan konular tartışıldı.
sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.